如果公司强行调岗怎么维权

一、如果公司强行调岗怎么维权

公司强行调岗，劳动者可按以下方式维权：首先与公司协商，要求按原劳动合同履行，指出调岗未协商一致属违法行为。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及岗位的材料，劳动监察部门会调查处理。也可申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，请求裁决恢复原岗位或给予相应经济补偿。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、公司强行调岗，通过法律途径维权有哪些

公司强行调岗，劳动者可通过以下法律途径维权：

协商：先与公司沟通，指出调岗属变更劳动合同，需双方协商一致，要求按原合同履行。

投诉：协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令公司改正违法行为。

仲裁：准备劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司违法调岗，走法律途径需收集啥证据

公司违法调岗，走法律途径需收集以下证据：

1.劳动合同：证明双方存在劳动关系及约定的工作岗位、工作内容、工作地点等。

2.调岗通知：包括书面通知、邮件、短信等，明确公司调岗的要求及时间。

3.工资发放记录：如银行流水、工资条，以判断调岗后工资是否降低。

4.工作交接文件：证明原岗位工作交接情况，侧面反映调岗事实。

5.沟通记录：与公司领导、人事关于调岗事宜的聊天记录、通话录音，体现你对调岗的态度和公司的态度。

6.工作成果资料：原岗位的工作成果，如项目报告、业绩数据等，证明你能胜任原岗位。

7.考勤记录：证明你在原岗位的出勤情况。

当我们探讨如果公司强行调岗怎么维权时，其实还有一些相关问题值得关注。比如调岗后薪资待遇降低该如何处理，这在很多强行调岗案例中较为常见，员工有权要求公司按照原薪资待遇执行或给予合理补偿。另外，若因调岗导致工作环境变差、工作强度增大等情况，员工也可通过合法途径维护自身权益。面对公司强行调岗的复杂状况，你是否还有更多疑问？若对维权的具体流程、证据收集等问题感到困惑，不要迟疑，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。