用人单位与劳动者是否可以约定违约金

一、用人单位与劳动者是否可以约定违约金

用人单位与劳动者可以在法定情形下约定违约金。依据法律，仅两种情形可作约定：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可约定服务期，若劳动者违反服务期约定，需按约定向用人单位支付违约金，数额不得超培训费用，且违约时所支付不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；二是用人单位与负有保密义务的劳动者在劳动合同或保密协议中可约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、用人单位与劳动者何时建立劳动关系

用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系。无论是否签订书面劳动合同，只要存在实际用工行为，劳动关系即成立。 实际用工是指劳动者按照用人单位要求，在规定时间和地点从事有报酬的劳动。即便未签订合同，工资支付记录、工作证、考勤记录等都可作为存在劳动关系的证据。 为明确双方权利义务，避免纠纷，用人单位应在用工一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未签，需向劳动者每月支付二倍工资。

三、用人单位与个人形成劳务关系怎么办

当用人单位与个人形成劳务关系，双方应遵循约定和相关法律履行义务。首先，建议签订书面劳务合同，明确工作内容、报酬、工作时间、双方权利义务等事项，避免后续纠纷。 在劳务履行过程中，双方应按合同约定行事。用人单位需按约定支付报酬，提供相应工作条件；个人应按要求完成工作任务，遵守用人单位合理规定。 若产生纠纷，可先协商解决，友好协商达成解决方案。协商不成的，可根据合同中的仲裁条款申请仲裁；若没有仲裁条款，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。同时，双方都要注意保存好相关证据，如合同、工作记录、报酬支付凭证等。

当探讨用人单位与劳动者是否可以约定违约金时，除了知晓能否约定，还需了解相关的其他要点。比如，即使可以约定违约金，其适用情形也是有严格法律规定的，常见于劳动者违反服务期约定或竞业限制约定。另外，违约金的数额也并非用人单位随意设定，要遵循合理公平的原则，不能过高或过低。若违约金过高，劳动者可请求适当减少；若过低，用人单位也可要求增加。如果您对用人单位与劳动者约定违约金的适用范围、数额标准等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您详细解惑。