企业员工病假工资怎么算？

职工是一个企业的根本，是企业的根基所在。一个企业的存在离不开职工，只有爱护好职工才能走得更远。职工在工作时难免会有个病痛，为了更好地规范企业以及保障职工应有的权利，国家规定了企业员工病假工资。具体内容小编在下文介绍。

一、病假工资怎么计算

对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。

二、医疗期期间有多长

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;

五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;

五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;

十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

《中华人民共和国劳动法》是职工维护权利的最大保障，同时企业员工病假工资也是职工必须要了解的。国家规定了医疗期时间长度与病假工资的计算，可以让职工更清楚的了解自己的权利，更好的去维护自己的权利，更加规范了企业的一言一行。以上就是律图小编整理的内容。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。