试用期辞退不给钱能维权吗

一、试用期辞退不给钱能维权吗

试用期辞退不给钱当然能维权。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。

首先，可与用人单位进行协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可直接申请劳动仲裁。需准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的证据。仲裁委裁决后，若用人单位仍不支付，可向法院申请强制执行。通过这些途径，能有效维护自己在试用期应得报酬的权益。

二、试用期辞退不符条件怎么办

若用人单位在试用期辞退不符条件的劳动者，可能面临法律风险。

首先，用人单位需有充分证据证明劳动者不符合录用条件。此证据应在招聘时明确公示，并经劳动者确认。

若用人单位无合法证据便辞退，劳动者可申请劳动仲裁。仲裁时，劳动者需提供自己在试用期正常工作的证据，如考勤记录、工作成果等。

一旦仲裁认定用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张继续履行合同，或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。用人单位应重视试用期辞退的合法性，避免不必要的法律纠纷。

三、试用期辞退员工需支付补偿吗

试用期辞退员工是否需支付补偿，需视具体情形而定。若用人单位能证明员工在试用期不符合录用条件，辞退无需补偿。比如单位明确设定了录用条件，员工未达到该标准。

但如果没有证据证明不符合录用条件，或属于以下情形：用人单位无正当理由辞退；经济性裁员等，则需支付补偿。补偿标准通常是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以关键在于用人单位辞退的理由是否合法合规及有无相应证据支撑。

当我们探讨试用期辞退不给钱能维权吗这个问题时，其实还关联着一些其他情况。比如，若劳动者在试用期被辞退，用人单位应说明辞退理由，若理由不合法，劳动者维权时可要求继续履行劳动合同。另外，维权过程中证据的收集很关键，像劳动合同、工作记录、工资条等都能作为有力证据。如果您在试用期被辞退且没拿到钱，又不确定如何维权，或者对维权流程、证据收集等方面存在疑问，别让自己的权益受损却不知如何解决。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。