签订无固定期限合同后如何解除

一、签订无固定期限合同后如何解除

签订无固定期限合同后，可通过以下方式解除： 一是协商解除，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 二是劳动者单方解除，在用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情形时，劳动者可解除合同；劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知，也能解除。 三是用人单位单方解除，劳动者存在严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错时，单位可解除；劳动者因患病或非因工负伤、不能胜任工作等情况，经法定程序，单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除。

二、签订无固定期限合同的条件有什么

签订无固定期限合同有三种情形。一是协商订立，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。二是法定强制订立，劳动者在该用人单位连续工作满十年，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违规等法定情形，续订劳动合同的，用人单位应订立无固定期限劳动合同。三是视为订立，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、签订无固定劳动合同应如何去赔偿

签订无固定期限劳动合同本身不存在赔偿问题，但在特定情形下用人单位要支付赔偿。若用人单位应签订无固定期限劳动合同却未签订，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当探讨签订无固定期限合同后如何解除时，其中还有一些紧密相关的问题值得关注。比如，解除无固定期限合同后，员工是否能获得经济补偿呢？这通常取决于解除合同的具体情形，若单位违法解除，员工可获得相应赔偿。另外，若员工在合同解除前存在未休年假等情况，该如何进行补偿也是常见疑问。如果您对签订无固定期限合同后解除的相关细节，像经济补偿标准、未休假期补偿等问题仍有疑惑，别让问题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。