本人不同意公司无故调岗要怎么解决

一、本人不同意公司无故调岗要怎么解决

公司无故调岗属于变更劳动合同的行为，需与劳动者协商一致，你不同意调岗可按以下方式解决：

首先，与公司沟通。以书面或面对面方式，明确表达不同意调岗，要求按原合同履行。沟通时注意保留证据，如聊天记录、书面回复等。

若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。

还能申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等证据，向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复原岗位，若因调岗遭受损失，可主张赔偿。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、公司无故调岗本人不同意，法律途径咋解决

公司无故调岗，劳动者不同意，可按以下法律途径解决：首先与公司协商，明确表达不同意调岗，要求按原合同履行，保留好沟通记录。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、调岗通知等材料，由劳动监察部门责令公司改正。也可向劳动争议调解委员会申请调解，达成调解协议。若调解不成，可自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决公司调岗行为无效，恢复原岗位及工资待遇。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司无故调岗不同意，走法律途径胜算几何

公司无故调岗，员工不同意而走法律途径，胜算通常较大。根据《劳动合同法》规定，工作岗位属于劳动合同的重要内容，变更工作岗位需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。公司无故调岗属单方面变更合同，违反法律规定。

员工若有证据证明劳动合同约定岗位、公司未经协商调岗等事实，如劳动合同、调岗通知等，在劳动仲裁或诉讼中，法律会倾向保护劳动者权益。员工可要求按原合同履行，或因公司违约解除合同并获经济补偿。但需注意及时收集证据，在法定期限内主张权利。

当我们探讨本人不同意公司无故调岗要怎么解决时，除了常见的解决途径，还有一些相关问题值得关注。比如调岗期间的薪资待遇问题，如果公司在调岗后不合理降低薪资，这也是违反法律规定的。另外，若因调岗产生劳动纠纷，员工在收集证据方面也至关重要，像劳动合同、调岗通知、工资条等都能作为有力凭证。倘若你在应对公司无故调岗的过程中，对薪资变动、证据收集等方面存在疑问，别让难题困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。