一般购房时怎样聘请律师？

[律师回复] 首先要看其是否符合国家享受工伤保险待遇范围内的人员。根据《工伤保险条例》 第二条 第一款关于：“中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。”和该条第二款：“中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”的规定，该现代建筑材料公司应当为本单位全部职工缴纳工伤保险费职工。职工只要与工作的企业建立了劳动关系，包括事实劳动关系，发生符合条例规定的工伤认定情形就应当认定为工伤，并享受规定的工伤保险待遇。至于受雇的职工是否为退休返聘人员，与工伤保险范围无关。本案中，叶先生虽然是退休返聘人员，但退休返聘的因素并不影响其享受规定的工伤保险待遇。叶先生虽是退休人员，但他与该现代建筑材料公司的劳动关系同样适用《劳动法》调整，在一年聘用期满后，双方虽没有续签任何合同，但已形成事实上的劳动关系。因此，叶先生因工摔倒致使受伤，应当认定为工伤，并享受规定的工伤保险待遇。

[律师回复] 聘用方：<br/>受聘方:<br/>身份证号：<br/>根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规的规定，聘用双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：<br/>岗位职务<br/>根据工作需要，受聘方聘于　 部门从事　 工作。<br/>合同期限<br/>聘方根据受聘人工作岗位的性质，采用第　种合同形式：<br/>（一）固定合同期限：自2011年3 月28 日至 2014 年3 月28日止，为期三 年。其中试用期为 个月。<br/>（二）无固定合同期限：自200 年 月 日起，至本合同终止条件出现，双方终止本合同。<br/>工作时间<br/>（一）聘方采取国家规定的标准工时制，即受聘人每日工作8小时，每周工作40小时（星期一～星期五）。部分管理岗位和业务岗位，因工作性质不同，可在此原则下根据工作需要灵活安排工作时间。<br/>（二）聘方由于工作经营需要，经与受聘方协商后，可延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障受聘方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时。加班加点每月不超过三十六小时。<br/>（三）如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的，不受上款规定限制。 政府签订聘用合同仪式<br/>工资<br/>（一）聘方根据受聘人的工作岗位性质和薪酬福利制度，采用第1　工资制：<br/>1、固定工资制。受聘人固定月工资标准为人民币　1500　 元；<br/>2、底薪+提成工资制。受聘人固定月工资标准（底薪）为人民币　元，并依业务考核制度，根据受聘人每月完成的业务额，发放业务考核工资。<br/>3、业务提成制。聘方对受聘人采用松散式管理。受聘人按一定比例享受业务提成。聘方以此作为受聘人每月薪酬发放薪资。<br/>（二）聘方每月15　 日为发薪日。<br/>（三）聘方安排加班加点的，按《劳动法》第四十四条规定支付工资报酬。<br/>（四）受聘人在工作时间内，按国家规定履行国家和社会义务时，工资照发。<br/>（五）受聘人停工期间的工资待遇按《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》和其他相关法规政策执行。<br/>劳动条件<br/>（一）聘方必须为受聘人提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。<br/>（二）受聘人对聘方管理人员违规指挥强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。<br/>各项待遇<br/>（一）聘方接漳州市社会保险的有关规定，为受聘人办理养老、工伤、医疗、失业等社会保险。<br/>（二）受聘人因工致伤残、死亡的，按《工伤保险条例》及有关规定处理。<br/>（三）其他福利待遇根据聘方制定的有关制度执行。享受　 福利待遇。<br/>（四）聘方在经济条件允许的情况下应不断提高受聘方的福利待遇。<br/>工作纪律<br/>受聘人在合同期内应努力做到：<br/>（一）遵守聘方制定的各项规章制度。<br/>（二）受聘人所接触的各种文件、资料等信息，均属聘方商业经营秘密，受聘人有义务对其保密，不对外扩散。 （三）不得以个人名义在聘方以外的任何单位担任要职或兼职，或从事与聘方利益有冲突的业务。<br/>（四）按时完成聘方指派的工作任务。<br/>（五）积极服从上级主管的工作调动。<br/>（六）爱护聘方的财产。<br/>（七）遵守国家和地方有关计划生育政策。<br/>合同修订<br/>（一）聘方可以根据工作要求，结合受聘人的能力，调整受聘人的工作岗位，以达到人和岗位合理配置与利用。调整后双方应就岗位调动事宜变更劳动合同<br/>因合同其他因素的变化，经聘用双方协商同意后可依法变更劳动合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效。<br/>（二）有下列情形之一的，聘方可以随时解除聘用合同：<br/>1、受聘人严重违反劳动纪律或者聘方规章制度的；<br/>2、受聘人严重失职，营私舞弊，对聘方利益造成重大损害的；<br/>3、受聘人未经聘方许可，违反第七条第<br/>二、三款工作纪律的；<br/>4、受聘人被依法追究刑事责任的；<br/>5、法律、法规规定的其他情形。<br/>（三）有下列情形之一的，聘方可以解除聘用合同，但应当提前三十日以书面形式通知受聘人。<br/>1、聘方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经聘方管理当局决定确需裁减人员的；<br/>2、受聘人患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘方另行安排的适当工作的；<br/>3、受聘人不能胜任工作，经过培训或正调整工作岗位，仍不能胜任工作的；<br/>4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。<br/>（四）有下列情形之一的，聘方不得依据本条第三款的规定解除聘用合同：<br/>1、受聘人患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；<br/>2、受聘人患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；<br/>3、受聘人在孕期、产期、哺乳期内的；<br/>4、法律、法规规定的其他情形。<br/>（五）有下列情形之一的，受聘人可以随时通知聘方解除聘用合同：<br/>1、在试用期内的；<br/>2、聘方未按照聘用合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；<br/>3、聘方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；<br/>4、法律、法规规定的其他情形。<br/>（六）有下列情形之一的，聘用合同自行解除：<br/>1、聘方依法宣告破产；<br/>2、聘方依法解散或依法被撤消；<br/>3、受聘人死亡。<br/>（七）除本条第五款规定的情形外，受聘人解除聘用合同，应当提前三十日以书面形式通知聘方。<br/>（八）重新订立劳动合同：合同期满，双方同意延续聘用关系的，在合同期满前三十日内双方重新订立聘用合同。<br/>（九）合同终止：合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。<br/>违约责任<br/>（－）聘方的法律责任<br/>1、聘方克扣或者拖欠受聘人工资的，以及拒不支付受聘人加班加点工资的，除在规定时间内全额支付受聘人工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。<br/>2、聘方支付受聘人的工资报酬低于市政府公布的当年最低工资标准的，要补足低于标准部分，同时，对低于部分每日另按其总额的1%补偿员工。<br/>3、聘方违反本合同第六条第（一）款没有为受聘人办理有关社会保险，给受聘方造成经济损失的，由聘方按深圳市社会保险的有关规定赔偿受聘方。<br/>4、符合下列情形之一的，聘方应一次性发给受聘人经济补偿金：<br/>1）由聘方提出，经双方协商同意解除劳动合同的：<br/>2）聘方依本合同第八条第（三）款第<br/>1、<br/>2、<br/>3、4项和第（五）款第<br/>2、<br/>3、4解除聘用合同的。<br/>5、聘方依据本合同第八条第（三）款第2项解除聘用合同的，聘方按国家有关规定发给受聘人一次性的医疗补助费。<br/>6、聘方依本合同第八条第（三）款第<br/>2、<br/>3、4项解除聘用合同，未提前三十日通知受聘方的，支付受聘方一个月平均工资作为经济补偿金。<br/>（二）受聘方的法律责任<br/>受聘人违反合同约定解除聘用合同，对聘方造成损失的，受聘人应赔偿聘方下列损失：<br/>1、聘方招收录用受聘人所支付的费用；<br/>2、聘方为其支付的培训费用；<br/>3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。<br/>（三）双方另外约定以下违约责任：<br/>十、争议处理<br/>聘用双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。<br/>十<br/>一、双方认为对原订立条款需要变更重新约定的事项：　十<br/>二、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定有出入的，按现行劳动法律法规执行。<br/>十<br/>三、本合同自聘用双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。<br/>十<br/>四、本合同一式两份，双方各执一份。<br/>聘方：（盖章） 受聘人：（签字）<br/>主要负责人/日期 日期<br/>水果采购员聘用合同 如上所述

[律师回复] 文员劳动合同<br/> 甲乙双方经友好协商，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合法》等法律规定，遵循“平等自愿、协商一致” 的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方之权利义务，并共同遵守履行：<br/>一、合同期限， 本合同期限自签订之日起计算，即 年 月 日至 年 月 日止。其中前 个月为试用期。<br/>二、甲方现聘请乙方为公司 （职位）负责 工作。<br/>三、甲方按照政府的有关企业职工工资的规定，制定本企业的工资制度，并根据乙方的工作岗位，确定乙方的工资形式和工资标准。在乙方正常工作的情况下，甲方保证每月如期发放货币工资。甲方给予乙方月基本工资为 元。<br/>四、对乙方的工作要求和劳动纪律：<br/>1、乙方须按甲方要求提供所需入职资料，做为本合同的附件，是本合同的有效组成部份。（包括身份证的复印件、学历证书、未婚证、计划生育证、外出人口证、担保人本市户口本的复印件、身份证的复印件、家庭成员情况等）。如乙方作虚假陈述或伪造证件，一经查出，立即解除劳动合同。<br/>2、乙方应自觉遵守国家的政策法规和公司的规章制度，根据岗位标准和工作职责，按质按量按时完成本职工作和甲方交办的其他任务，并对甲方负责。甲方将定期检查、考核乙方履行工作职责情况。<br/>3、乙方不得同时在其他经济组织或其它工作单位任职或兼职。<br/>4、未经甲方批准，乙方不得以甲方的名义签署合同、借据和收据等与甲方有法律关系的文件，更不得以甲方名义收取货款或货物。否则，一切法律后果由乙方自行承担。<br/>5、乙方在正常上班期间必须遵守公司上班制度。<br/>6、乙方有保守公司商业秘密的义务，任何时候均不得窥探、窃取、泄露、转借、出卖甲方的技术信息和经营信息。<br/>7、乙方有配合甲方按规定购买社会保险的义务。甲方承担50%，乙方承担50%。<br/>五、劳动保护规定：<br/>1、甲方应执行国家有关劳动保护规定和标准，切实保护乙方的工作安全和身体健康。<br/>2、甲方按照国家规定对乙方进行各种培训，以逐渐提高乙方的劳动技能。<br/>3、乙方依法享有国家法定的节假日、年休假、探亲假等权利。<br/>六、劳动合同的变更、解除、终止和续订：<br/>1、本合同约定期限届满即自行失效，双方必须终止执行，如经双方协商同意，可以续订合同。<br/>2、如甲方因生产经营情况变化，调动工作任务，或者乙方因个人原因，要求变更合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字盖章确认；如甲方订立合同时，所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。<br/>3、本合同经甲、乙双方协商一致，可以解除。<br/>4、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：<br/>A、乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度。<br/>B、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的。<br/>C、乙方的行为按照国家法律被追究刑事责任的。<br/>D、乙方不能胜任本职工作，经培训或调动工作岗位，仍不胜任工作的。<br/>E、乙方因患病或非因工负伤，医疗期届满不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的。<br/>F、连续三个月内均达不到销售、回款指标和不能胜任本职工作的。<br/>G、挪用客户回款资金的（一经发现或客户投诉，甲方有权扣除乙方 当月所有工资及所有的差旅补助）。<br/>H、侵占客户回款资金并拒不交回公司的，（甲方将追究乙方的刑事责任，交由公安机关处理）。<br/>I、甲方依据以上条款规定，解除劳动合同的无须支付违约金及赔偿金。<br/>5、有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：<br/>A、甲方不能按照劳动合同内规定支付给劳动报酬的。<br/>B、甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方安全健康的。<br/>C、甲方以暴力或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。<br/>6、乙方非依据本合同规定解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知甲方，或以一个月工资代替通知，但不能免除乙方依约应承担的其他违约责任。<br/>7、若合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等、如数交还甲方，如有遗失应予赔偿。<br/>8、 乙方在离职时必须结清本人的业务和帐务，向甲方递交交接清单，并退回甲方有关财物资料，方可办理离职手续，否则给甲方造成的经济损失由乙方承担全部责任。乙方的业务和帐务全部交接完毕并由甲方确认后，甲方应对乙方进行工资结算。<br/>七、违反合同的责任，甲乙双方有下列情况之一的，应承担违约责任：<br/>1、甲方违反本合同规定，单方面解除合同的。<br/>2、乙方未经甲方同意，擅自离职的。<br/>3、乙方违反保密义务的，甲方有权追究其法律责任，并赔偿给甲方造成的一切损失。<br/>八、调解和仲裁<br/>双方履行本合同如发生争议，应先协商解决；协商无效，可向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可于收到裁决书十五日内向甲方所在地人民法院起诉。<br/>九、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效，具同等法律效力。<br/>甲方代表人：<br/>年 月 日<br/>乙方：年 月 日<br/>希望以上内容可以解决文员聘用合同的相关疑问。

[律师回复] 那是用人单位玩的文字游戏，建议来电说明具体情况，以便针对解决。

[律师回复] 看案件，一般复杂的案件最好委托律师。律师费几千元到几万元不等。