工作超半年被辞退怎么赔偿的

一、工作超半年被辞退怎么赔偿的

工作超半年被辞退，赔偿需分情况。若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，即单位应支付一个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付两个月工资作为赔偿。

二、工作超半年被辞退赔偿怎么算

工作超半年被辞退，赔偿计算分情况。若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算，即支付一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；不要求或合同已不能继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是两个月工资。

三、辞退员工需符合哪些法定情形

根据《劳动合同法》，辞退员工法定情形分过失性和无过失性辞退。

过失性辞退：劳动者有下列情形，用人单位可解除合同，无需补偿：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈等致劳动合同无效；被依法追究刑事责任。

无过失性辞退：有下列情形，用人单位提前30日书面通知或额外付1个月工资后可解除合同，并支付经济补偿：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；订立合同依据的客观情况重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议。

当面临工作超半年被辞退怎么赔偿这个问题时，除了基本的赔偿情况，还有一些相关要点需了解。若公司是违法辞退，除了要支付经济补偿金，可能还涉及到代通知金等额外赔偿。另外，如果在被辞退过程中，公司存在未按时支付工资、未缴纳社保等情况，员工也有权要求相应补偿。工作中遭遇辞退本就令人烦恼，如果您对辞退赔偿的计算方式、赔偿流程以及自己应得权益存在疑问，别让问题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律专家为您答疑解惑，维护您的合法权益。