入职没有签合同，离职了要写离职申请吗

一、入职没有签合同，离职了要写离职申请吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，即使未签订书面劳动合同，自用工之日起劳动关系已依法建立，离职程序仍需符合法律要求： 1.需提交书面离职通知 依据《劳动合同法》第37条，劳动者主动离职时，试用期内需提前3日、正式用工后提前30日以书面形式通知用人单位（即离职申请/通知）。未依法提前通知直接离职，若给单位造成经济损失（如岗位空缺导致的业务损失），单位有权主张赔偿。 2.未签合同的额外权利 用人单位未签订书面合同的，劳动者可依据《劳动合同法》第82条，主张自用工之日起超过1个月不满1年的双倍工资差额（需保留工资流水、考勤记录、工作证等劳动关系证据）。 建议操作： 提交书面离职申请（注明日期、离职原因），要求单位签收或通过邮件/微信留痕； 离职时同步要求单位结算工资，并保留维权证据； 若单位拒绝支付工资或双倍工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 核心结论：需依法提交书面离职通知，同时可主张未签合同的双倍工资权益。 （注：以上建议基于常规情况，具体需结合实际用工细节调整）

二、入职没有签劳动合同离职要签吗

入职时未签劳动合同，离职时是否签订需根据具体情况。若单位要求签订离职协议，协议内容仅涉及工作交接、工资结算等合理事项，可考虑签订以明确双方权利义务，保障自身结算工资、离职证明等权益。 若单位借离职协议让劳动者放弃未签合同双倍工资等权益，劳动者有权拒绝。未签劳动合同，自用工次月起至满一年，劳动者可主张双倍工资。离职时，应注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，若权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、入职没有签订合同被辞退怎么维权

您需先固定事实劳动关系证据（如工资流水、工作证、考勤记录、同事证言等），再通过以下途径维权： 1.协商：与单位协商支付未签合同双倍工资差额（入职第2个月至第12个月，最多11个月）、经济补偿或赔偿金； 2.劳动监察投诉：向属地劳动监察部门提交证据，要求责令单位支付； 3.劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张： 未签合同二倍工资：入职次月起至满1年，最多11个月（仲裁时效1年）； 经济补偿：合法辞退时，按工作年限每满1年付1个月工资； 赔偿金：违法辞退（如无理由辞退），按经济补偿2倍计算。 注：劳动仲裁为诉讼前置程序，对仲裁结果不服可向法院起诉。关键是及时收集证据，避免超过时效。

当我们探讨入职没有签合同，离职了要写离职申请吗这个问题时，还有一些相关要点值得关注。未签订劳动合同，员工不仅可要求单位支付双倍工资补偿，还涉及社保权益等问题。此外，离职时若涉及工作交接、工资结算等事宜，处理方式也需谨慎。比如工资结算是否包含双倍工资部分，工作交接是否有规范流程。如果你在未签合同离职过程中，对双倍工资补偿计算、工作交接具体要求等方面存在疑问，别让难题困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。