无固定期限合同被辞退要怎么处理

一、无固定期限合同被辞退要怎么处理

无固定期限合同被辞退，要区分合法辞退与违法辞退处理。 若用人单位合法辞退，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第39条规定情形的，单位无需支付补偿。 若用人单位违法辞退，即不符合法定情形解除合同，劳动者有两种维权途径：一是要求用人单位继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或合同已无法继续履行的，可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。

二、无固定期限合同解除赔偿最高能赔几年

无固定期限合同解除赔偿，若属违法解除，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 经济补偿年限最高不超十二年，前提是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍。若劳动者月工资未超此标准，经济补偿年限则按实际工作年限计算，无十二年上限。所以违法解除赔偿金对应最高为24个月工资。

三、无固定期限合同不续签赔偿方式是什么

无固定期限劳动合同不存在到期续签问题，若单位提出解除且不续签，赔偿方式分情况而定。 若属违法解除，根据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若属合法解除，如劳动者严重违反单位规章制度等，单位无需支付赔偿。若因经济性裁员等合法情形解除，单位需支付经济补偿，补偿标准同上述经济补偿计算方式。

当面临无固定期限合同被辞退要怎么处理的问题时，除了常规的处理方式，还有一些相关问题值得关注。比如被辞退后，经济补偿的计算是否准确，它与工作年限、工资水平等密切相关。另外，若单位的辞退行为涉嫌违法，劳动者还可要求赔偿金。在处理这类问题过程中，还会涉及到证据收集、劳动仲裁流程等方面的知识。如果您对无固定期限合同被辞退后的经济补偿计算、违法辞退的认定及赔偿等问题仍有疑问，不要错过解决问题的良机。点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。