工作期间未签订劳工合同应怎么赔偿

一、工作期间未签订劳工合同应怎么赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，先与单位协商赔偿。协商不成，可在仲裁时效（一般为一年）内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额。

二、工作期间未签劳动合同怎么办

工作期间未签劳动合同，劳动者可依法维护自身权益。自用工之日起超过一个月不满一年未订立的，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资，最多支付十一个月。劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若与单位协商赔偿不成，可向劳动监察部门投诉，也可在收集好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、工作期间未签合同工伤怎么处理

即使工作期间未签合同，发生工伤也可依法处理。

首先，要证明劳动关系。可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料。

然后，自事故伤害发生之日起30日内，要求单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。

认定为工伤后，伤情相对稳定时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。

最后，根据鉴定结果，向单位主张工伤赔偿。若单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关赔偿由单位承担。若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

当我们探讨工作期间未签订劳工合同应怎么赔偿时，其实还需关注后续影响。赔偿只是一方面，未签合同还可能致使员工社保缴纳等权益无法保障。而且，即便获得赔偿，劳动关系后续走向也存在不确定性，员工可能面临再就业等问题。另外，企业若未签合同还可能面临劳动监察部门的处罚。若你正处于这样的情况，对赔偿计算标准、后续权益维护以及企业应承担的其他责任等问题有疑问，别让疑惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。