公司拖欠工资，员工应该怎样去处理

一、公司拖欠工资，员工应该怎样去处理

公司拖欠工资，员工可按以下步骤处理： 首先，与公司协商，要求其说明拖欠原因并明确支付时间，协商过程注意保留证据，如聊天记录、通话录音等。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。投诉时需准备好劳动合同、工资条等相关证据材料。 也可向劳动争议调解委员会申请调解，达成调解协议后，公司应按协议履行。 还能向劳动仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决生效后，若公司不履行，员工可向法院申请强制执行。 若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

二、公司拖欠工资，员工能否随时离职

根据《劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前30日或3日通知用人单位。 核心要点： 1.解除权依据：公司拖欠工资属于法定过错情形，劳动者可单方即时解除合同，无需履行提前通知义务。 2.程序建议：为固定证据，建议通过书面形式（如EMS函件、邮件）明确告知公司“因拖欠工资解除劳动合同”，函件需载明拖欠事实及解除日期。 3.后续权利：解除后，劳动者可要求公司支付拖欠的工资，并依据《劳动合同法》第四十六条第一项主张经济补偿金（标准：每工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月按0.5个月算）。 维权途径：若公司拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，主张拖欠工资及经济补偿金。 需注意：需留存拖欠工资的证据（如工资条、银行流水、劳动合同等），以证明公司存在未及时足额支付劳动报酬的事实。 结论：员工可随时离职，且有权主张拖欠工资及经济补偿。建议书面通知解除并依法维权。

三、公司拖欠工资该怎么赔付

若公司拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权及获赔： 首先，可向劳动监察部门投诉，要求责令公司限期支付。若逾期不支付，劳动监察部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 其次，可申请劳动仲裁。裁决后，公司应支付工资及相应经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 最后，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过这些法律途径，能有力保障劳动者获取应得工资及相应赔付。

当面临公司拖欠工资，员工应该怎样去处理的问题时，除了常规的与公司协商、向劳动监察部门投诉等方式，还有一些后续情况需关注。比如，若员工因公司拖欠工资而被迫解除劳动合同，是可以要求公司支付经济补偿的。而且，在追讨工资过程中产生的证据收集、仲裁流程等细节也十分关键。若证据不足可能会影响维权结果，仲裁流程不熟悉也可能导致时间和精力的浪费。如果您在处理公司拖欠工资问题上还有更多疑问，比如经济补偿的具体计算、仲裁流程的详细步骤等，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您答疑解惑。