未足额支付工资能赔偿双倍吗

一、未足额支付工资能赔偿双倍吗

未足额支付工资一般不能直接主张双倍赔偿。

根据《劳动合同法》，用人单位未足额支付劳动报酬，劳动者可先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资和未足额支付工资不是同一概念。

所以，单纯未足额支付工资，通常是按上述加付赔偿金的方式处理，而非直接双倍赔偿。

二、未足额支付加班费补偿多少

根据《劳动合同法》规定，用人单位未足额支付加班费，劳动者可主张补偿。

首先，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。未足额支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者若要主张补偿，需先收集如加班记录、工资条等相关证据，证明存在未足额支付加班费的事实。之后可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。劳动仲裁是较为常见的途径，仲裁委将根据具体证据和法律规定作出裁决，确定用人单位应支付的补偿金额。

三、未足额支付工资时效多长

劳动者主张未足额支付工资的时效，分两种情况。在劳动关系存续期间，劳动者追讨未足额支付的工资不受仲裁时效限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

若超过仲裁时效申请仲裁，除非有不可抗力或其他正当理由，否则可能会面临仲裁委不予受理或被驳回仲裁请求的风险。劳动者应及时收集工资条、银行转账记录、考勤记录等能证明工资未足额支付的证据，在规定时效内通过劳动仲裁等合法途径维护权益。

当探讨未足额支付工资能赔偿双倍吗这个问题时，除了是否能获双倍赔偿外，还有一些相关要点需关注。比如，若劳动者以用人单位未足额支付工资为由解除劳动合同，还可要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。另外，未足额支付工资期间，劳动者的社保缴纳基数可能也受影响，这会对劳动者后续的社保权益造成一定损害。若你对未足额支付工资的赔偿计算、经济补偿标准等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。