劳务派遣中工伤认定的流程是什么样

一、劳务派遣中工伤认定的流程是什么样

劳务派遣中工伤认定流程如下：派遣单位作为用人单位，应自派遣员工发生事故伤害或被诊断鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若派遣单位未按时申请，员工本人、近亲属或工会组织可在1年内直接提出申请。申请需提交工伤认定申请表、与派遣单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。用工单位应协助提供事故发生时间地点原因等相关证据。社会保险行政部门收到申请后15日内审核材料，材料完整的予以受理，不完整的一次性告知补正。受理后根据需要调查核实，派遣单位和用工单位需配合。自受理之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚权利义务明确的15日内作出，书面通知申请人及相关单位。对认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

二、劳务派遣中员工受伤由谁承担责任

在劳务派遣关系中，派遣单位作为被派遣劳动者的用人单位，应依法为其缴纳工伤保险费。被派遣劳动者在工作中遭受事故伤害的，派遣单位承担工伤保险责任，需依法申请工伤认定并支付相应工伤保险待遇。若用工单位存在过错，如未提供安全工作条件、未落实劳动防护措施等导致劳动者受伤，派遣单位承担工伤保险责任后，有权就用工单位过错部分追偿。此外，因用工单位过错造成劳动者人身损害的，劳动者可依据民法典相关规定要求用工单位承担侵权赔偿责任，但该责任与工伤保险责任不重复主张。综上，工伤保险责任主体为派遣单位，用工单位存在过错时承担相应责任。

三、劳务派遣中用人单位该怎么解除合同

在劳务派遣中，用人单位解除合同分不同情形。若被派遣劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错，用人单位可将劳动者退回劳务派遣单位，由派遣单位依法解除劳动合同。 若出现劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任等非过错情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可将其退回派遣单位，派遣单位依法解除合同。 此外，若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位也可按上述程序退回，由派遣单位解除。

当我们了解了劳务派遣中工伤认定的流程是什么样之后，还需知晓一些相关的重要事项。比如工伤认定后，劳动者的赔偿标准如何确定，这和劳动者的伤残等级、工资水平等因素密切相关。另外，若对工伤认定结果存在异议，劳务派遣工该如何进行行政复议或行政诉讼来维护自身权益。工伤认定只是维权的第一步，后续还有很多环节需要谨慎处理。若你在劳务派遣工伤认定及后续事宜上还有疑问，想了解更多细节，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专家会为你答疑解惑。