公司不续签时赔偿金计算方式是怎样

一、公司不续签时赔偿金计算方式是怎样

公司不续签劳动合同需支付经济补偿，而非赔偿金。赔偿金一般适用于公司违法解除劳动合同的情形。 经济补偿的计算方式依据《劳动合同法》，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、公司不续签合同能拿到什么补偿

根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满公司不续签，应向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若公司拒绝支付补偿，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。

三、公司不续签合同员工可获得什么补偿

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，公司不续签劳动合同，员工可获经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。 需注意，若劳动合同期满时存在法定顺延情形，如女职工在孕期、产期、哺乳期等，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。

当我们了解了公司不续签时赔偿金计算方式是怎样之后，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿金是否需要缴纳个人所得税，一般来说，符合条件的经济补偿收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。另外，如果公司不按规定支付赔偿金，劳动者该如何维权，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来保障自己的权益。要是你对公司不续签赔偿的税务问题、维权途径等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。