单位解除合同后劳动补偿怎么去算

一、单位解除合同后劳动补偿怎么去算

单位解除合同的劳动补偿计算方式分多种情况。若单位合法解除且需支付补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若单位违法解除合同，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 不过，若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错情形，单位解除合同无需支付补偿。

二、单位解除合同后举证责任要怎样分配

在单位解除合同纠纷中，举证责任分配遵循一定规则。根据法律规定，因用人单位作出的解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 单位需证明解除合同的合法性，包括解除合同的事实依据，如劳动者存在严重违反规章制度、不能胜任工作等情形；以及解除合同的程序依据，如已按照法律规定和单位规章制度履行通知工会等程序。 劳动者若主张单位解除合同违法，需对与单位存在劳动关系、单位作出解除合同决定等基本事实举证。若劳动者要求单位支付赔偿金等，还需对其主张的赔偿金额及计算依据举证。

三、单位解除合同后加班费怎么计算

单位解除合同后，加班费计算方式如下：工作日加班，加班费按不低于劳动者本人小时工资的150%支付；休息日加班且未安排补休，按不低于本人日或小时工资的200%支付；法定休假日加班，按不低于本人日或小时工资的300%支付。 计算基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；无约定的，按正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。劳动者需收集证明加班事实的证据，如考勤记录、加班通知等。若单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

在探讨单位解除合同后劳动补偿怎么去算之后，还有一些相关重要问题值得了解。比如，若单位是违法解除劳动合同，劳动者除了应得的劳动补偿外，还可要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。又或者，在计算补偿金时，劳动者的工作年限中有跨年度的情况，其工资计算基数是否会有变化也需关注。若你在单位解除合同的劳动补偿计算及相关权益方面还有疑问，想深入了解具体细节规定，别错过获取准确答案的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律专业人士为你答疑解惑。