工厂被辞退怎么赔付

一、工厂被辞退怎么赔付

工厂辞退员工赔付情况分多种。若工厂违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

若因员工严重违反工厂规章制度等法定情形辞退，工厂无需支付赔偿。若因员工不能胜任工作等情形，工厂提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。

员工可先与工厂协商，协商不成，可收集劳动合同、工资条等证据申请劳动仲裁维权。

二、工厂被辞退不给工资怎么办

若工厂辞退却不给工资，首先要明确，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。你可先与工厂协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令工厂改正，并处以罚款。

你也可以申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后，会根据双方提供的证据进行审理并裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，通过合法途径维护自身权益，确保能拿到应得的工资。

三、工厂被辞退没有证据怎么办

若工厂辞退你却没证据，首先要明确辞退的具体情形。比如是无故辞退，还是以特定理由辞退。

若属无故辞退，你可尝试自行收集证据。比如与领导、同事关于辞退的谈话录音；工作交接的相关记录，像工作群里的交接通知等；工资发放记录，能证明工作截止时间。

若以特定理由辞退，如不胜任工作，工厂需举证证明你不胜任及已进行培训或调岗等程序。你可要求工厂提供相关证据，若其无法提供，其辞退行为可能违法。

你还可向劳动监察部门投诉，请求介入调查。之后可申请劳动仲裁，在仲裁中，仲裁委可要求工厂举证辞退的合法性，若其举证不能，将承担不利后果。

在探讨工厂被辞退怎么赔付时，除了基本的赔付问题，还有一些与之紧密相关的情况值得关注。比如，若工厂辞退员工的理由不合法，员工除了要求正常赔付，还可主张额外的赔偿。另外，若涉及未休年假、加班工资等情况，在被辞退时这些权益也应一并核算补偿。同时，社保的缴纳情况以及档案的转移等事宜，在被辞退时也需妥善处理。如果你对工厂辞退赔付的具体计算、额外权益主张等方面还有疑问，别错过专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准的法律建议。