干了十几年主动辞职的老员工有无补偿

一、干了十几年主动辞职的老员工有无补偿

一般情况下，主动辞职的老员工无经济补偿。依据相关法律，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。但存在例外情形，若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等过错，劳动者以此为由主动辞职，用人单位应支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。所以需看单位是否存在法定过错情形来确定有无补偿。

二、干了十几年被开除有赔偿吗

需视具体情况而定。若用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由开除，那么劳动者有权获得赔偿。

根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位属于违法解除，需按照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定可解除情形，用人单位开除则无需赔偿。建议你详细说明被开除的具体原因，以便更准确判断是否能获赔偿。

三、干了十几年临时工没有社保

在这种情况下，劳动者可依法维护自身权益。首先，依据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，临时工也有权享受社保待遇。

劳动者可先与用人单位协商，要求其补缴社保。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正并补缴社保。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保费用。

申请仲裁时，需准备能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。总之，劳动者要积极采取措施，维护自身社保权益。

当讨论干了十几年主动辞职的老员工有无补偿时，我们还需了解一些相关情况。若老员工是因用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等而主动辞职，是可以获得经济补偿的。另外，若在辞职过程中涉及未休年假补偿等问题也值得关注。如果您作为老员工，对主动辞职补偿的具体计算方式、申请流程等还有疑问，或是不确定自身情况是否符合补偿条件，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。