乌鲁木齐婚姻家事及刑事辩护律师吴静：代理物业公司劳动关系确认纠纷案获胜

教育与执业背景

吴静律师拥有丰富且坚实的教育背景，她毕业于新疆大学法学专业本科，并在中国政法大学攻读在职硕士研究生，深入学习民商法，为其法律职业生涯打下了深厚的理论基础。自2015年开始执业，执业证号为1650xxxxxxxx7342，就职于北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所，执业地址位于新疆乌鲁木齐市水磨沟区绿地中心领海大厦9楼。执业至今，她累计承办案件已逾200件，有着深厚的实务积淀。她深耕于婚姻家事领域，已成功办理相关案件50余件，同时在公司业务等细分类型上亦有丰富实践经验。她秉持“受人之托，忠人之事”的执业理念，以严谨的工作态度和高效的工作效率，为客户提供专业的法律服务。

擅长领域广泛

吴静律师擅长多个法律领域，包括婚姻家事、刑事辩护、公司纠纷以及合同纠纷。在婚姻家事领域，她凭借专业的法律知识和丰富的实践经验，为众多当事人解决婚姻、继承等方面的纠纷，维护了当事人的合法权益。在刑事辩护方面，她能够运用扎实的法学理论和敏锐的法律洞察力，为犯罪嫌疑人提供有效的辩护策略。在公司纠纷和合同纠纷中，她也能为企业提供全面、专业的法律服务，帮助企业解决复杂的法律问题，保障企业的正常运营。

丰富的实战经验

吴静律师有着丰富的法律实战经验，她曾在行政单位任职多年，还在法院系统担任过人民陪审员参与各类案件的处理。此外，她担任过多家银行、央企和各类中小企业的法律顾问，帮助这些企业处理各类复杂法律事务。这些经历使她对不同类型的案件有了更深入的了解，能够更好地应对各种法律问题。

代理典型案件

在吴静律师的执业生涯中，代理物业公司应诉确认劳动关系纠纷一案具有典型意义。本案是一起典型的确认劳动关系纠纷，某物业公司因原外包保洁服务公司的员工在工作期间发生意外身亡，被该员工家属起诉至法院，要求确认其与该物业公司自事发当日起存在事实劳动关系，意图将工伤赔偿责任转移至物业公司。原告方主张，物业公司在服务外包合同到期后，以开会、通知体检、发送面试及录用短信等一系列行为，对原保洁团队进行了直接管理和招用，应与死者建立事实劳动关系。而物业公司则辩称，其与某保洁公司之间系合法的服务外包合同关系，对保洁人员的日常管理、打卡要求等均系基于外包合同履行的正当监督义务，不构成直接的用工管理。死者系保洁公司员工，工资由保洁公司发放，且其事发时已超过法定退休年龄，不具备建立劳动关系的主体资格。

案件胜诉成果

法院经审理，全面采纳了吴静律师的答辩意见。判决认定，死者事发时已年满60周岁，超过法定退休年龄，不具备与用人单位建立劳动关系的主体资格；物业公司发送面试、体检通知等行为，属于建立劳动关系前的磋商阶段，不能等同于实际用工管理或劳动关系建立；死者生前并未享受基本养老保险待遇系其自身参保情况所致，与物业公司无关。据此，法院依法驳回了原告的全部诉讼请求。在这个案件中，吴静律师精准定位案件核心，有效切割法律责任，紧扣“服务外包”的法律性质，成功向法庭阐释了外包管理与直接用工管理的本质区别。她敏锐捕捉关键事实，锁定制胜法律要点，着重论证了“劳动者超过法定退休年龄”这一程序性前提问题。同时，她厘清法律适用边界，引导法院正确裁判，准确援引相关规定，避免了法律适用的混淆。最终，本案的胜诉不仅为委托人避免了潜在的巨额工伤赔偿责任，更维护了物业服务行业普遍采用的、合法的业务外包模式，明确了发包方合理监督权的边界，有利于企业在合规框架下灵活用工、管控风险。