公司拖欠工资三月能赔偿吗

一、公司拖欠工资三月能赔偿吗

公司拖欠工资三月，劳动者能获得赔偿。根据法律规定，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可先与公司协商，要求支付拖欠工资。协商不成，可向劳动行政部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁，不仅能要求公司支付拖欠工资，符合条件时还能获得相应赔偿金。

二、公司拖欠工资三个月，要做出何种赔偿

公司拖欠工资三个月，劳动者可依法维权并获相应赔偿。首先，劳动者可解除劳动合同，公司应支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

此外，劳动行政部门责令公司限期支付工资，逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

三、公司拖欠工资劳动者可以辞职吗

公司拖欠工资，劳动者可以辞职。依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

劳动者以公司拖欠工资为由辞职，不仅能即时解除与公司的劳动关系，还可要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者辞职时，需注意保留公司拖欠工资的证据，如工资条、银行流水、聊天记录等，以便后续维权。

当探讨公司拖欠工资三月能赔偿吗这个问题时，除了能否获得赔偿，还有一些相关情况值得关注。若公司拖欠工资，劳动者除了可争取赔偿，还能要求公司及时足额支付工资。另外，在这种情况下，劳动者有权解除劳动合同，且公司需给予经济补偿。经济补偿通常按劳动者在本单位工作的年限来计算。若你对公司拖欠工资的赔偿标准、经济补偿计算方式等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。