被辞退工资没结算还算公司员工吗

一、被辞退工资没结算还算公司员工吗

从劳动关系角度看，若已被辞退但工资未结算，劳动关系通常已解除。辞退意味着公司单方面解除与员工的劳动合同。

然而，在工资结算完毕前，员工对未结算工资仍享有权益。公司有义务依法及时结算工资。在此期间，员工虽不再是完整意义上正常工作的员工，但基于工资结算等后续事宜，与公司仍存在一定关联。比如，员工可能需配合公司完成工资核算流程等。若公司未及时结算工资，员工可通过劳动仲裁等合法途径维权，要求公司支付工资及可能产生的经济补偿等。

二、被辞退工资未支付怎么办

若遭遇被辞退但工资未支付的情况，可采取以下措施：首先，与用人单位进行沟通协商，明确工资支付时间及方式，要求其尽快支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

同时，也可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的证据。仲裁委将根据证据及事实作出裁决，要求用人单位支付工资等款项。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，确保应得工资顺利追回。

三、被辞退工资迟迟不发怎么办

被辞退后工资迟迟不发，劳动者可通过以下途径解决。首先，与用人单位协商，要求其及时支付工资，保留好协商记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过合法途径，劳动者能有效维护自身获得劳动报酬的权益。

当我们探讨被辞退工资没结算还算公司员工吗这个问题时，还有一些相关问题值得关注。比如工资未结算可能涉及到后续的经济补偿问题，如果是公司违法辞退，员工有权要求相应的赔偿。另外，社保和公积金的缴纳情况也需要留意，若劳动关系未正式解除，公司应按规定继续缴纳。若工资长时间未结算，还可能面临讨薪的法律流程。如果您对被辞退后工资结算、经济补偿、社保缴纳等相关法律问题存在疑问，不要错过专业的法律支持。点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准解答。