宁波劳动纠纷律师朱秀芳：成功认定公司违法解除合同获赔

专注劳动纠纷

朱秀芳律师毕业于宁波大学法学专业，自2017年执业以来，深耕劳动纠纷领域，成功处理过上百件劳动纠纷案件。她深知处理劳动争议时，证据是核心，需指导当事人留存劳动合同、考勤记录等关键材料。同时，要精准界定劳动关系与劳务关系，掌握各类款项计算标准。她坚持调解优先，调解不成则制定诉讼策略，平衡公平与效率，化解劳资矛盾。

代理劳动争议案

在某建设公司与缪某某劳动争议案中，某建设公司不服仲裁裁决，向江北区人民法院起诉，请求无需向缪某某支付违法解除劳动合同的赔偿金。朱秀芳律师作为缪某某的诉讼代理人，接案后第一时间与当事人沟通，明确核心争议焦点为“某建设公司解除与缪某某的劳动合同是否合法”。她围绕此焦点，指导当事人梳理劳动合同、辞退通知书等关键证据，构建维权证据链。

庭审胜诉维权

庭审中，朱秀芳律师结合证据，针对公司主张的“简历造假”“未按规章制度考勤打卡”“不服从工作安排、未落实工作任务”等解除事由逐一驳斥。指出公司各项解除事由缺乏事实与法律依据，不符合单方解除劳动合同的审慎要求。最终，法院采纳了朱秀芳律师的观点，驳回公司全部诉讼请求，判令公司支付违法解除劳动合同赔偿金。案件结束后，朱秀芳律师还为当事人总结要点，提供法律提示，防范同类维权风险。