2026年2月宁波杰出律师榜单，擅解劳动纠纷

专注法律领域

朱秀芳律师毕业于宁波大学法学专业，自2017年踏上法律之路后，便专注于多个重要法律领域。在劳动法领域，她深入研究《劳动法》《劳动合同法》及相关司法解释，擅长处理劳动合同纠纷、工伤认定与赔偿、经济补偿金计算、企业裁员合规及劳动争议仲裁诉讼等事务。既能为劳动者争取合法权益，也能为企业提供合规指导与风险防控。在民商事合同领域，她擅长处理各类合同纠纷，包括合同起草审查、履约风险管控、违约纠纷诉讼等，注重维护当事人的商业利益与交易安全。在婚姻家事领域，她以专业、理性的态度处理离婚、财产分割、子女抚养及继承等事务，同时给予当事人充分的情感支持与人文关怀。

专业办案方法

朱秀芳律师深知每一个案件的成功都离不开对细节的严格把控与对策略的审慎规划。在办案过程中，她坚持全面梳理案情，深入分析证据，精确识别法律争议焦点。对于每一个接手的案件，她都会与当事人深入沟通，了解案件的背景、合同履行细节、争议焦点及相关流程。例如在处理劳动纠纷案件时，她会指导当事人整理劳动合同、工资银行流水、考勤打卡记录等关键证据。同时，她会根据案件性质与客户需求，量身定制策略，选择最优解决路径，包括谈判、调解、仲裁与诉讼。并且注重与客户保持密切沟通，确保案件进展透明，流程顺畅，让客户随时了解案件的动态。

高胜诉率与客户认可

执业以来，朱秀芳律师始终将客户的信任与托付视为前行的动力。在多个复杂争议案件中，她通过精准的法律分析、充分的证据准备与有效的庭审表达，取得了令客户满意的结果，逐步积累了较高的胜诉率。在某劳动争议案件中，她凭借对劳动法的精准把握和对证据的细致梳理，成功为劳动者争取到了应有的权益。她始终坚持以客户为中心，注重在服务过程中倾听需求、回应关切、及时反馈。许多客户在案件结束后仍与她保持长期联系，并主动推荐新的咨询与合作。这种持续的信赖，正是对她专业与服务最好的肯定。

成功案例剖析

以朱秀芳律师代理的李XX与浙江某某股份有限公司劳动争议纠纷案件为例。李XX于2017年2月27日入职某某公司，担任信息主管应用工程师岗位。2024年9月20日，某某公司以李XX迟到为由解除劳动合同。李XX向余姚市劳动人事争议仲裁会申请仲裁，仲裁委裁决某某公司支付相关款项后，某某公司不服向法院提起诉讼。朱秀芳律师与邬喜益律师接受委托后，第一时间与李XX深入沟通，明确本案核心争议在于某某公司解除劳动合同的行为是否合法。随后围绕该焦点指导李XX整理相关证据，并结合劳动法规定制定抗辩策略。

本案核心争议焦点为某某公司以李XX迟到为由解除劳动合同的行为是否构成违法解除。某某公司主张其《员工手册》经民主程序制定并公示，对李XX具有约束力，且李XX存在多次考勤违纪行为，解除行为合法。但二审法院经审理查明，某某公司据以解除合同的标准规定的开除情形为旷工，而李XX仅为晚打卡，且公司未明确迟到标准，未对李XX迟到行为提前提示警告，也未进行绩效负面考核，直接解除劳动合同违背过罚相当原则。最终，二审法院认定某某公司上诉请求不成立，维持原判。

在这个案件中，朱秀芳律师精准定位争议核心，围绕“规章制度合理性、解除依据关联性、处罚程序正当性”三个核心维度展开抗辩。全面梳理证据链条，指导当事人收集关键证据，并指出对方证据在民主程序完整性、解除依据与事实关联性上的瑕疵。全程守护劳动者权益，历经仲裁、一审、二审三个程序，为劳动者追回违法解除劳动合同赔偿金及拖欠工资。案件结束后，她还向当事人系统总结核心要点，提示劳动者强化证据意识，为类似劳动争议案件中的劳动者提供了清晰的维权指引。

持续学习进步

法律领域不断更新，司法实践持续演进。朱秀芳律师始终保持学习的热情，积极参与专业培训与行业交流，持续跟踪法律法规与裁判动向。她深知只有不断学习，才能确保所提供的法律服务兼具专业深度与实践温度。她通过参加各类培训课程和研讨会，与同行交流经验，不断提升自己的专业素养，以更好地为客户服务，不负客户的所托。无论是面对复杂的劳动纠纷案件，还是其他领域的法律事务，她都能凭借自己的专业知识和丰富经验，为客户提供优质、高效的法律服务。