无期限合同辞退赔偿工资标准是什么

一、无期限合同辞退赔偿工资标准是什么

无期限合同即无固定期限劳动合同，用人单位辞退员工赔偿工资标准分两种情况。

若用人单位合法辞退，如员工存在严重违反规章制度等情形，无需支付赔偿。

若用人单位违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、无期限合同员工被裁能获多少赔偿

无固定期限劳动合同员工被裁的赔偿需分两种情况确定。若企业依法定程序进行经济性裁员，属于合法解除劳动合同，应按每工作满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含奖金津贴等收入。若企业无合法理由解除劳动合同，属于违法解除，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍即每工作满一年支付两个月工资。月工资若高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿及赔偿金的计算基数按该三倍数额确定，支付年限最高不超过十二年。

三、无期限合同的赔偿有哪些

无固定期限劳动合同的赔偿主要包括经济补偿和赔偿金两种情形。经济补偿适用于以下情况，用人单位与劳动者协商一致解除合同，劳动者因用人单位未提供劳动保护或劳动条件未及时足额支付劳动报酬未依法缴纳社会保险费等法定情形解除合同，用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁员，用人单位非过失性辞退劳动者等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。赔偿金适用于用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同的情形，若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在了解无期限合同辞退赔偿工资标准是什么之后，还有一些相关问题值得关注。比如，若单位违法辞退员工，除了赔偿工资，员工是否还能要求恢复劳动关系呢？另外，赔偿工资的计算基数是否包含奖金、补贴等福利呢？这些都是与无期限合同辞退赔偿紧密相关的问题。当你面临无期限合同辞退的情况，对赔偿工资标准及相关问题存在疑惑时，不要独自烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。