无固定期合同的赔偿金额是多少

一、无固定期合同的赔偿金额是多少

无固定期限劳动合同赔偿分两种情况。 若用人单位违法解除或终止，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。 若用人单位依法解除，如劳动者存在严重过错等情况，无需支付赔偿。

二、无固定期合同不续签应怎样进行补偿

无固定期限劳动合同不存在到期续签问题。若单位主动解除无固定期限劳动合同，可能涉及补偿或赔偿。 若符合《劳动合同法》规定情形解除，如经济性裁员等，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者也可要求单位继续履行劳动合同。

三、无固定期合同买断咋赔偿

“买断”通常指用人单位解除无固定期限劳动合同。赔偿分不同情形： 合法解除： 劳动者存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反用人单位规章制度，单位无需支付赔偿。 依据第40条、41条解除，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 违法解除：用人单位违反规定解除，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当探讨无固定期合同的赔偿金额是多少时，我们还需关注与之紧密相关的问题。比如，赔偿的计算年限如何确定，一般是根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。另外，若用人单位违法解除无固定期合同，是否有额外的赔偿规定，答案是可能会有双倍赔偿。这些细节会影响最终的赔偿金额。若你对无固定期合同赔偿的计算方式、特殊情形下的赔偿标准等还有疑问，别让困惑困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。