怎样去确定货款诈骗的具体数额

一、怎样去确定货款诈骗的具体数额

确定货款诈骗具体数额，关键在于依据客观证据。 首先，依据合同约定。若存在书面合同，合同中明确的货款金额是重要参考。如买卖双方签订合同，约定货物数量及单价，以此计算出的总货款可初步认定为诈骗数额。 其次，参考交付凭证。发货单、物流单据能证明实际交付货物的数量，结合市场同类货物价格或双方约定价格，可算出实际交付货物价值。 再者，看支付记录。若被害人有转账记录等付款凭证，已支付的货款金额可纳入诈骗数额。 最后，对于未交付货物或多收货款部分，也应计入诈骗数额。若诈骗人收到货款却未按约定发货，未发货对应的货款就是诈骗数额。需注意，要排除正常交易中合理的价格波动、质量问题导致的价款调整等因素。

二、怎样去确定解除劳动合同的日期

确定解除劳动合同的日期需根据解除情形依法认定，核心为解除意思表示生效或约定达成之日，具体如下： 1.协商解除 依据《劳动合同法》第36条，双方协商一致解除的，以书面解除协议约定的日期为准；无明确约定的，以双方就解除条件达成一致的日期确定。 2.劳动者预告解除 正式员工：提前30日书面通知用人单位（《劳动合同法》第37条），解除日期为预告期满之日（如1月1日发出通知，1月31日解除）； 试用期员工：提前3日通知（口头/书面均可），解除日期为通知期满之日。 3.用人单位单方解除 过失性辞退（《劳动合同法》第39条，如严重违纪）：解除日期为用人单位作出解除决定并依法送达劳动者之日（书面通知需劳动者签收，邮寄以签收日为准）； 非过失性辞退（《劳动合同法》第40条，如不胜任工作）：若提前30日书面通知，解除日期为预告期满之日；若支付代通知金即时解除，日期为解除决定送达之日。 4.劳动者即时解除 因用人单位违法（如拖欠工资、未缴社保，《劳动合同法》第38条），劳动者可立即解除，日期为解除意思表示送达用人单位之日（如书面通知递交日、口头通知确认日）。 关键提示：解除日期需以书面文件（解除通知书、协议）固化，送达是生效核心要件，未送达则解除不生效。 （字数：约290字）

三、怎样去确定诈骗行为的判定标准

判定诈骗行为，需从主观和客观两方面考量。客观上，行为人通过虚构事实、隐瞒真相的手段，使被害人产生错误认识，并基于该错误认识处分财产，行为人或第三人取得财产，被害人遭受财产损失。虚构事实指编造不存在的情况，隐瞒真相是掩盖真实情况。 主观上，行为人要有非法占有目的，即意图永久性剥夺他人对财产的合法占有。 根据司法解释，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上认定为数额较大；三万元至十万元以上为数额巨大；五十万元以上为数额特别巨大。达到相应数额标准，一般会以诈骗罪论处。但司法实践中，还需综合全案情况判断。

当我们探讨怎样去确定货款诈骗的具体数额时，其实还有与之紧密相关的问题值得关注。比如货款诈骗数额确定后，量刑标准是怎样的，不同的诈骗数额对应着不同的刑罚幅度。此外，诈骗财物的返还问题也很关键，诈骗所得的货款在司法程序中如何处理、返还给受害者。这些都是在货款诈骗案件中会涉及到的重要方面。若你对货款诈骗数额确定的具体细节、后续量刑及财物返还等问题存在疑问，别错过获取精准答案的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。