合同未到期辞职单位不批怎么办

一、合同未到期辞职单位不批怎么办

劳动者提前通知解除劳动合同是法定权利，无需单位批准。若合同未到期，处于试用期，提前三日通知单位即可；若已过试用期，提前三十日以书面形式通知单位便可解除劳动合同。

若单位以不批准为由，拒绝办理离职手续、支付工资或出具离职证明，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。若因此给劳动者造成损害，单位应承担赔偿责任。劳动者也可收集能证明劳动关系、通知离职等的相关证据，申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、合同未到期辞退赔偿标准是什么

合同未到期辞退，若属违法解除，赔偿标准为按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、合同未到期裁员有哪些赔偿标准

合同未到期裁员，属用人单位违法解除劳动合同。赔偿标准如下：

用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当遇到合同未到期辞职单位不批怎么办的问题时，其实后续还有一些关联情况需要了解。首先，若单位以不批辞职为由克扣工资，这是违反劳动法的，劳动者有权要求单位足额支付工资。其次，若单位不配合办理离职手续，影响劳动者后续就业，劳动者可通过法律途径维护自身权益。在辞职过程中，劳动者应注意保留相关证据，如辞职信、沟通记录等。如果您在合同未到期辞职、单位不批以及相关后续处理上还有其他疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供详细解答。