无固定期限合同辞退赔偿金标准多少

一、无固定期限合同辞退赔偿金标准多少

无固定期限劳动合同被违法解除时，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，若该平均工资高于用人单位所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

若用人单位系合法解除劳动合同，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，无需支付赔偿金；若系无过错性辞退，如劳动者不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任等，仅需支付经济补偿，不适用二倍赔偿金标准。

二、无固定期限合同裁员赔偿标准上限多少

无固定期限劳动合同裁员的经济补偿标准与固定期限劳动合同一致。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此处月工资指劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资。若该平均工资高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。因此，裁员赔偿的上限为用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍乘以十二年。

三、无固定期限合同补偿金额标准是多少

无固定期限劳动合同的补偿金额标准需根据解除或终止的法定情形确定。合法解除情形下如双方协商一致解除或用人单位依法定事由解除补偿标准为劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资六个月以上不满一年按一年计算不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍则按三倍计算且补偿年限最高不超过十二年。若用人单位违法解除无固定期限劳动合同则需支付赔偿金金额为上述经济补偿标准的二倍。劳动者因个人原因主动辞职且用人单位无过错的无需支付补偿。

当了解无固定期限合同辞退赔偿金标准多少后，还有一些相关问题值得关注。比如，若企业以员工不胜任工作为由辞退签订无固定期限合同的员工，是否还需支付赔偿金呢？一般来说，即便以不胜任工作辞退，企业也需遵循严格的法定程序，否则仍可能要支付赔偿金。另外，赔偿金的计算基数是如何确定的，是仅包含基本工资，还是也涵盖奖金、补贴等呢？这些都是与无固定期限合同辞退赔偿金密切相关的问题。若你对这些拓展问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员为你精准解答。