拖欠工资不给会起诉吗

一、拖欠工资不给会起诉吗

用人单位拖欠工资不给，劳动者有权起诉，但需先经过劳动仲裁前置程序。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 此外，劳动者也可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，要承担刑事责任。

二、拖欠工资不发怎么讨薪

遭遇拖欠工资不发，可通过以下途径讨薪。首先，与用人单位协商，明确表达支付工资诉求，保留好协商记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会对单位进行调查并责令改正。 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害起一年内向其提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护自身权益。

三、拖欠工资不发如何维权

用人单位拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权。与用人单位协商，要求其及时支付工资，这是较为便捷的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的加付赔偿金。 也可申请劳动仲裁，需在规定时效内向劳动仲裁委提交仲裁申请，仲裁委受理后会依法裁决。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。 维权时要注意收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。

当我们探讨拖欠工资不给会起诉吗这个问题时，除了起诉本身，还有一些与之紧密相关的要点。若劳动者选择起诉，胜诉后还涉及执行问题，若单位仍不支付工资，可申请强制执行。另外，在起诉前，劳动者也可先通过劳动仲裁来解决纠纷，仲裁结果不满意再起诉。劳动仲裁能快速处理纠纷，且程序相对简单。若你在遭遇拖欠工资问题时，对起诉流程、仲裁与起诉的衔接，或是强制执行的细节有疑问，别让困惑困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。