给公司造成经济损失咋追回

一、给公司造成经济损失咋追回

公司若要追回因他人行为造成的经济损失，可按以下步骤操作。 首先，固定证据。收集与损失相关的各类证据，如合同、财务报表、聊天记录、视频监控等，以证明损失确实存在且与特定主体的行为有因果关系。 其次，确定责任主体。判断是员工、合作方或其他主体导致的损失。若为员工，依据公司规章制度和劳动合同追究责任；若是合作方，则按合同约定处理。 然后，尝试协商解决。与责任主体沟通，要求其承担赔偿责任，达成赔偿协议。 若协商无果，可采取法律途径。若属劳动纠纷，先进行劳动仲裁；若是合同纠纷等民事争议，可直接向法院起诉。通过法律程序，要求责任主体赔偿损失，必要时可申请财产保全，防止其转移财产。

二、给公司造成2万损失怎么赔

根据《工资支付暂行规定》第十六条及劳动合同法相关规定，员工因本人故意或重大过失给公司造成2万元经济损失的，公司可依法主张赔偿，具体规则如下： 1.赔偿前提：公司需举证证明损失系员工本人原因（故意/重大过失）导致，且损失金额已实际发生（如财务凭证、违约赔偿协议等）。若员工仅为一般过失，公司不得主张赔偿（职务行为风险原则上由用人单位承担）。 2.赔偿依据：优先按劳动合同约定的赔偿方式执行；无约定的，按实际损失合理确定赔偿金额。 3.支付限制：赔偿款可从员工工资中逐月扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%；扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。 提示：公司主张赔偿需履行法定举证义务，不得直接全额扣发工资或要求员工一次性支付，否则可能构成违法克扣工资。员工若对损失认定或赔偿金额有异议，可通过劳动争议仲裁维权。

三、给公司造成1000元损失遭辞退该怎么办

公司以员工造成1000元损失为由辞退员工，需看公司解除劳动合同是否合法。若公司规章制度明确规定造成一定损失属于严重违纪可辞退，且该制度制定程序合法并已向员工公示，同时1000元损失符合该规定情形，公司辞退可能合法，员工难获赔偿。 若公司无相关合法制度规定，或损失未达严重程度，公司辞退属违法解除。此时员工可与公司协商，要求继续履行劳动合同；若不愿继续履行，可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。协商不成，可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨给公司造成经济损失咋追回时，除了常规的追讨途径，还需关注一些相关问题。比如，若损失是由员工故意或重大过失导致，公司在追讨时要考虑员工的赔偿能力，合理确定赔偿比例。另外，若涉及第三方造成公司经济损失，公司在追讨过程中要注意收集证据，通过法律手段维护自身权益。若您在公司经济损失追讨过程中遇到证据收集、赔偿比例确定等难题，或者对追讨流程还有疑问，别让问题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准的解决方案。