没签订劳动合同多久可以走

一、没签订劳动合同多久可以走

未签订劳动合同，劳动者随时可以走，但需根据具体情况遵循不同程序。若在试用期，提前三日通知用人单位即可离职；若已过试用期，应提前三十日以书面形式通知用人单位。

同时，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可立即解除劳动关系，无需提前通知，还能主张经济补偿。

二、没签订劳动合同被开除怎么办

未签订劳动合同被开除，劳动者可依法维权。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。其次，若用人单位违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

劳动者要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、没签订劳动合同口头离职怎么办

若未签订劳动合同且口头离职：首先，从法律规定看，即便未签合同，劳动关系依然可能成立。口头离职是否有效需视具体情况。若已实际提供劳动，一般提前合理时间通知用人单位（如试用期提前3天，转正后提前30天），口头离职是有效的。

但为避免纠纷，建议尽量以书面形式离职，如通过邮件、短信等发送离职通知，并留存相关记录。若用人单位以未书面离职为由拒绝办理离职手续或克扣工资等，可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系及口头离职事实的证据，通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。劳动仲裁时，需证明双方存在劳动关系及离职的相关情况，以争取合法权益。

在探讨没签订劳动合同多久可以走的问题时，还有一些相关要点值得关注。若用人单位一直未与劳动者签订劳动合同，劳动者不仅可随时离职，还能依法获得相应赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，未签合同期间劳动者的社保权益保障也是重要方面。如果你对未签订劳动合同离职的赔偿标准、社保权益等问题存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。