第一次合同期满不续签继续上班怎么算

一、第一次合同期满不续签继续上班怎么算

第一次合同期满不续签却继续上班，原劳动合同自动延续，双方形成事实劳动关系。自合同期满次日起一个月内，用人单位应与劳动者续签书面劳动合同。若满一个月不满一年未续签，应向劳动者每月支付二倍工资。若满一年仍未续签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。 劳动者可主动与单位沟通续签事宜，协商一致后签订新合同。若单位拒绝续签，劳动者可通过收集工作证据，如考勤记录、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，维护自身权益。

二、第一次合同续签有什么条件

第一次合同续签条件分不同合同类型。以劳动合同为例，续签需遵循平等自愿、协商一致原则，双方同意延续劳动关系，用人单位与劳动者就合同条款达成一致。若劳动者在该用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规等法定情形，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除其提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限劳动合同。对于普通民事合同，续签条件主要看原合同约定及双方新的协商。若原合同约定了续签的前提条件，需满足该条件；若未约定，双方可自由协商续签条款，只要不违反法律法规强制性规定即可。

三、第一次合同到期不续签未通知咋办

若第一次合同到期，单位不续签且未通知，根据《劳动合同法》，劳动合同期满终止，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。劳动者可先与单位协商经济补偿事宜。若协商不成，可收集能证明劳动关系和工作年限的证据，如劳动合同、工资流水、工作证等，向劳动监察部门投诉，或在一年内申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿。若单位逾期不支付，还可要求加付赔偿金。

当谈到第一次合同期满不续签继续上班怎么算时，除了工资待遇等常规问题，还有一些重要情况需了解。一方面，这种情况下员工与单位可能形成事实劳动关系，若之后单位要解除劳动关系，需遵循一定法定程序，否则可能构成违法解除，要支付相应赔偿金。另一方面，若超过一定时间未续签书面劳动合同，员工有权要求单位支付双倍工资。若你对第一次合同期满不续签继续上班产生的双倍工资计算、单位解除劳动关系的赔偿等问题存在疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队为你答疑解惑。