企业不发工资不交社保怎么办

一、企业不发工资不交社保怎么办

若企业不发工资不交社保，劳动者可采取以下措施： 首先，与企业进行沟通协商，要求其履行支付工资和缴纳社保的义务。 若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令企业限期支付工资，并补缴社保费用。 同时，劳动者也可申请劳动仲裁。通过仲裁要求企业支付拖欠工资、经济补偿等，还可裁决企业补缴社保。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。 另外，企业不缴纳社保，劳动者可向社保征收机构反映，由其责令企业改正。情节严重的，社保征收机构可对企业处以罚款。总之，劳动者应通过合法途径维护自身权益，确保工资发放和社保缴纳。

二、企业不发工资又不签合同要怎么处理

企业不发工资且不签合同，劳动者可按以下步骤处理： 收集证据：收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。 协商解决：与企业友好协商，要求支付工资并签订合同。 投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令企业改正。 劳动仲裁：准备好仲裁申请书和证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。根据《劳动合同法》，企业自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应向劳动者每月支付二倍工资。同时，可要求企业支付拖欠的工资及经济补偿。 诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、企业不发工资该给予多少经济赔偿

企业不发工资，劳动者可获的经济赔偿分情况而定。 若劳动者以企业未及时足额支付工资为由解除劳动合同，企业应按劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 此外，劳动行政部门责令企业限期支付工资，企业逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 劳动者可先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

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