没有劳动合同没交社保离职怎么做

一、没有劳动合同没交社保离职怎么做

首先，你可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

从法律角度，未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。而单位未依法缴纳社保，你有权要求补缴。

离职时，建议你提前收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。然后，以书面形式向单位提出离职，并保留好送达凭证。

若选择劳动监察投诉，劳动行政部门会责令单位改正，并处以罚款等处罚。若申请劳动仲裁，可主张未签合同的双倍工资差额、补缴社保等权益。仲裁裁决后，若单位不履行，可申请法院强制执行。总之，要积极运用法律武器，保障自身合法权益。

二、没有劳动合同公司炒人怎么赔

若公司未签劳动合同且无故炒人，您可主张多项权益。首先，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，您有权每月获二倍工资。其次，公司违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。比如您工作两年，月工资5000元，未签合同的双倍工资差额是11个月的，即55000元，违法解除的赔偿金是20000元。您需收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁或诉讼维权。

三、没有劳动合同的工亡赔偿多少钱

首先需确定劳动关系。若未签劳动合同，可通过工资支付记录、工作证、工友证言等证明事实劳动关系。

工亡赔偿主要有丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

具体赔偿数额要根据当地统筹地区上年度职工月平均工资、本人工资以及全国城镇居民人均可支配收入等数据来计算。建议及时收集证据认定劳动关系，之后按法定程序申请工伤认定及赔偿，以保障权益。

当面对没有劳动合同没交社保离职怎么做这个问题时，除了前面提到的基本离职流程，我们还需进一步关注后续权益保障。比如离职后，你可以要求单位补缴在职期间的社保费用，这是你应得的权益。同时，由于没有签订劳动合同，根据法律规定，你还可能获得双倍工资赔偿。但这些权益的争取可能会面临一些阻碍和复杂的程序。如果你对离职后的社保补缴、双倍工资赔偿等问题存在疑问，或者不知道如何操作来维护自己的权益，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你提供详细的指导和帮助。