试用期被解雇补偿标准是多少

一、试用期被解雇补偿标准是多少

试用期内被解雇的补偿标准需区分合法与违法解雇情形。若用人单位依据劳动合同法第三十九条规定合法解雇，无需支付补偿。若用人单位无合法理由违法解雇，则需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，工作不满六个月的支付半个月工资。因此违法解雇时，赔偿金为一个月工资。此处工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或当地最低工资标准。劳动者主张补偿或赔偿需举证证明解雇违法及工资标准等事实。

二、试用期被解除合同如何补偿

试用期被解除合同，补偿情况分以下两种：

其一，若单位能证明员工不符合录用条件而解除合同，无需支付补偿。依据《劳动合同法》，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同。

其二，若单位无正当理由解除，属违法解除。员工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。试用期通常较短，一般会补偿半个月工资的二倍，即一个月工资。

三、试用期被解雇老板不给开工资应该怎么办

试用期被解雇老板不给工资，劳动者可采取以下措施维权。首先与老板协商，明确指出根据法律规定，劳动者在试用期付出劳动，用人单位应当支付工资，要求其及时支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，劳动监察部门会责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会依法裁决。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决。

在探讨试用期被解雇补偿标准是多少时，除了补偿标准本身，还有一些紧密关联的问题值得关注。比如，若用人单位以不符合录用条件为由解雇员工，需提供充分的证据证明该员工确实不符合标准，否则可能构成违法解除，员工可要求支付双倍经济补偿。另外，若员工在试用期内遭遇解雇，其应得的工资和加班费等报酬也需按照实际工作情况进行结算。如果你对试用期被解雇后的补偿计算、证据收集以及报酬结算等问题存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你精准解答。