解除劳动合同需要提前多少天告知

一、解除劳动合同需要提前多少天告知

解除劳动合同的提前告知天数分不同情况。劳动者主动解除，若处于试用期，需提前3日通知用人单位；转正后，应提前30日以书面形式通知用人单位。

用人单位单方面解除劳动合同，在劳动者存在严重过错等法定情形时，无需提前告知。但在无过失性辞退情形下，需提前30日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资后解除。

此外，双方协商一致解除劳动合同，无需遵循提前告知的时间限制，按照协商时间办理即可。

二、解除劳动合同协议书未写赔偿怎么办

若解除劳动合同协议书未写赔偿，需看具体解除情形。若属用人单位违法解除，劳动者可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若属协商一致解除但未约定赔偿，劳动者可与单位协商补充协议明确赔偿事宜。若协商不成，劳动者可收集证明劳动关系、工作年限、工资数额等证据，向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权，主张应得赔偿。

三、解除劳动合同协议书签字还能仲裁吗

解除劳动合同协议书签字后仍可能仲裁。若协议是在欺诈、胁迫、乘人之危或显失公平等情形下签订，劳动者或用人单位可申请仲裁。因为在此类情况下签订的协议违背当事人真实意愿，不具法律效力。

此外，若协议存在重大误解，比如对经济补偿金额、工作年限计算有误等，当事人也可通过仲裁维护权益。不过，若协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，且不存在上述可撤销情形，仲裁请求可能不被支持。所以，签协议后是否能仲裁需结合具体情况判断。

在探讨解除劳动合同需要提前多少天告知时，还有一些相关情况值得了解。若用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，若不要求继续履行或已无法继续履行，单位需支付赔偿金。另外，当出现法定情形致使劳动合同终止时，用人单位也可能要向劳动者支付经济补偿。这些情况都与解除劳动合同密切相关。要是你在解除劳动合同的提前告知天数、赔偿补偿等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。