入职签合同一天后离开需不需要赔钱

一、入职签合同一天后离开需不需要赔钱

入职签合同一天后离开，通常无需赔钱。 一般情况下，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。工作一天就离开，大概率还处于试用期，提前三日通知单位即可。 不过，若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，双方约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按约定支付违约金。或者劳动者违反竞业限制约定，也需支付违约金。仅工作一天，通常未涉及此类情况，所以一般不用赔钱，但应按正常流程与单位解除劳动关系。

二、入职签合同后未续签该怎么处理

入职签合同后未续签分两种情况处理。若劳动合同期满，用人单位不续签，应向劳动者支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者不续签且用人单位维持或提高待遇的，无经济补偿。 若自用工之日起满一年未续签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位应立即补订合同，自用工满一个月起至满一年止向劳动者每月支付二倍工资。 劳动者可与单位协商续签及补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、入职签合同一天后离开需不需要赔钱

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，入职一天后离职是否需要赔偿，需结合具体情况分析： 1.试用期内离职：无需赔偿 若劳动合同约定了试用期（刚入职一天通常处于试用期），劳动者提前3日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同，无需支付任何赔偿。试用期是双方双向选择的阶段，法律赋予劳动者单方解除权。 2.非试用期离职：合法解除则无需赔偿 若未约定试用期，劳动者需提前30日书面通知用人单位。但刚入职一天尚未实际履行主要工作职责，即便未提前30日通知，只要未给用人单位造成实际损失（如关键岗位空缺导致项目延误、招聘成本额外支出等），用人单位无权要求赔偿。 3.例外情形：仅两种情况需赔偿 只有存在以下两种法定情形时，劳动者才需承担赔偿责任： 服务期违约：用人单位已为劳动者提供专项培训费用（如出国培训、专业技术培训）并约定服务期，劳动者提前离职需按比例支付剩余服务期的培训费用。但刚入职一天，用人单位通常未开展专项培训，此情形极少发生。 违法解除造成损失：劳动者突然离职导致用人单位直接经济损失（需用人单位举证），但入职一天几乎无实际工作产出，难以构成“实际损失”。 结论 入职一天后离职，原则上无需赔偿。建议通过书面形式（如邮件、微信）向用人单位说明离职意愿，避免因“未通知”引发不必要争议。若用人单位强制要求赔偿，可依据上述法律规定拒绝。 （注：以上分析基于一般情形，具体需结合劳动合同条款及实际工作内容判断，但刚入职一天的情形下赔偿概率极低。）

在探讨入职签合同一天后离开需不需要赔钱时，还有一些相关情况需了解。若员工在这一天接触到公司商业秘密，且合同中有保密条款和竞业限制约定，离职后违反这些规定是可能面临赔偿的。另外，若公司为员工开展了入职培训且产生费用，并且合同有相关服务期约定，员工提前离职也可能要承担部分培训费用。如果你对入职短时间离职的赔偿问题、保密与竞业限制规定、培训费用承担等还有疑问，别让困惑困扰你。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员为你答疑解惑。