被迫解除合同所给的是补偿金不

一、被迫解除合同所给的是补偿金不

被迫解除合同，通常给的是赔偿金而非补偿金，但也有给补偿金的情况。若用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金，标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，被迫解除合同具体给补偿金还是赔偿金，要依据解除原因和情形确定。

二、被迫解除合同赔偿如何计算

被迫解除合同赔偿计算需分情况。若用人单位存在过错致劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若合同一方违约致对方被迫解除合同，违约方应承担违约责任，赔偿守约方损失。损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。

三、被迫解除合同能直接申请仲裁吗

被迫解除合同能直接申请仲裁，但需满足一定条件。若合同中有仲裁条款约定了仲裁事项和仲裁机构，或者事后达成书面仲裁协议，就可向约定的仲裁机构申请仲裁。 申请时，要准备仲裁申请书、证明被迫解除合同的证据等材料。比如，用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动，劳动者被迫解除劳动合同，劳动者可收集相关暴力行为的证据。仲裁机构受理后会依法审理。若没有仲裁协议，不能申请仲裁，可向法院起诉。

当探讨被迫解除合同所给的是补偿金不这个问题时，还有一些关联要点值得关注。被迫解除合同获得的补偿金数额计算方式就很关键，它往往与劳动者的工作年限、工资水平等因素相关。而且，若用人单位拒绝支付补偿金，劳动者该如何维权也是重要问题，可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径解决。要是你在被迫解除合同补偿金方面存在疑问，比如对计算方式不明白，或者不知怎样维权，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。