在公司干了18年被辞退怎么赔偿

一、在公司干了18年被辞退怎么赔偿

公司辞退工作18年的员工，赔偿需分情况讨论。

若公司是合法解除劳动合同，比如员工存在严重违反公司规章制度等情形，公司无需支付赔偿。

若公司属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作18年，经济补偿为18个月工资，赔偿金则是36个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、在公司干了5年被辞退有补偿吗

若公司无故辞退您，您有权获得补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者解除劳动关系，若属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。您工作5年，公司应支付5个月工资作为经济补偿。若属违法解除，赔偿金则为10个月工资。工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。您需收集能证明劳动关系及工作年限的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。若协商不成，可通过劳动仲裁维护自身权益。

三、在公司干了5年辞职有补偿吗

一般情况下，主动辞职没有经济补偿。但存在例外情形。若用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者被迫解除劳动合同，可要求经济补偿。

根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，你需先确认公司有无上述过错行为，若有，可通过合法途径维权主张补偿；若无，则主动辞职通常无补偿。

当提及在公司干了18年被辞退怎么赔偿时，除了基本的赔偿情况，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿计算时，工资是按照基本工资还是包含奖金、补贴等全部收入来算。另外，如果公司以不合理理由辞退员工，员工不仅能争取到应有的赔偿，还可以要求恢复劳动关系。要是在赔偿协商过程中，公司拒绝支付合理赔偿，员工该如何维护自身权益也是关键。若你对这些关于被辞退赔偿的拓展问题还有疑问，或者在实际处理中遇到难题，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。