员工解除劳动关系该给予什么补偿

一、员工解除劳动关系该给予什么补偿

员工解除劳动关系，补偿情况分多种。若员工因个人原因主动辞职，通常无补偿。若因用人单位过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保，员工解除合同，用人单位需按工作年限向员工支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动关系，员工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。若用人单位与员工协商一致解除合同，也需支付经济补偿。

二、员工解除劳动关系补偿方式是什么

员工解除劳动关系的补偿方式分多种情况。若员工因用人单位过错，如未按约提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等提出解除，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 若用人单位向员工提出解除并协商一致，同样需支付上述标准的经济补偿。但员工主动辞职且无用人单位过错情形，通常无补偿。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

三、员工解除劳动合同需满足什么条件

根据《劳动合同法》，员工单方解除劳动合同的法定条件分为两类： 一、预告解除（无过错解除） 无需用人单位同意，劳动者仅需履行通知义务： 1.非试用期：提前30日以书面形式通知用人单位； 2.试用期：提前3日通知（无强制书面要求）。 到期后劳动关系自动终止，用人单位需依法办理离职手续。 二、即时解除（因用人单位过错解除） 用人单位存在法定过错时，劳动者可立即解除且无需提前通知： 1.未按约定提供劳动保护/劳动条件； 2.未及时足额支付劳动报酬； 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费； 4.规章制度违反法律规定，损害劳动者权益； 5.劳动合同因欺诈、胁迫等无效（《劳动合同法》第26条第1款）； 6.单位强迫劳动、违章指挥/强令冒险作业危及人身安全。 符合上述任一情形，劳动者可单方解除合同，并有权主张经济补偿。 注：协商一致解除需双方合意，不属于单方解除的法定条件。

当探讨员工解除劳动关系该给予什么补偿时，除了前面提及的补偿内容，还存在一些关联情况。比如若员工是因企业未依法为其缴纳社保而解除劳动关系，除了经济补偿外，企业还需补缴社保费用。另外，若企业存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形导致员工解除劳动关系，员工也有权要求相应赔偿。如果您对员工解除劳动关系补偿相关的计算方式、特殊情况补偿标准等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您精准解答。