单位签署劳动合同不给合同咋赔偿

一、单位签署劳动合同不给合同咋赔偿

单位与劳动者签署劳动合同后却不给合同，并不涉及直接的赔偿问题，但有相应法律规定保障劳动者权益。

根据《劳动合同法》规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。若单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动者可向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令单位改正。

若因单位未给合同，给劳动者造成损害的，单位应当承担赔偿责任。不过这种损害需劳动者举证证明，比如因无合同无法证明劳动关系，导致无法享受相关权益等。劳动者可通过协商、申请劳动仲裁等方式，要求单位赔偿实际遭受的损失。

二、单位签合同不给合同劳动者可获哪些法律赔偿

单位签合同后不给劳动者，劳动者一般不能获得赔偿，但可通过以下途径维护权益。首先，依据《劳动合同法》规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。若单位不给，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令单位改正。若因单位未给合同造成劳动者损害，单位需承担赔偿责任，如因无合同无法证明劳动关系使劳动者无法享受社保待遇等情形，单位需赔偿劳动者相应损失。总之，虽单纯不给合同无额外赔偿，但给劳动者造成损害则需担责。

三、单位不给合同，劳动者还能主张哪些法律权益

若单位不给劳动者合同，劳动者可主张以下法律权益：其一，单位拒绝提供合同，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令单位改正；若给劳动者造成损害，单位应承担赔偿责任。其二，若单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，劳动者可要求单位每月支付二倍工资，最多支付11个月。此外，若因无合同引发劳动争议，劳动者可通过收集工资支付记录、工作证等证据，证明劳动关系存在，申请劳动仲裁维护自身权益。

当遇到单位签署劳动合同不给合同咋赔偿的问题，解决赔偿事宜只是一方面，后续还有一些关键问题值得关注。比如，即使拿到赔偿，若单位仍未提供劳动合同，会影响员工对自身权益的明确认知和保障。而且，没有劳动合同可能在社保缴纳、工伤认定等方面产生阻碍。若员工之后想换工作，没有合同也可能影响新单位入职手续的办理。要是你对单位签署劳动合同不给合同的赔偿标准、后续权益保障等还有疑问，别错过解决问题的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。