工作20多年被公司裁员能获多少补偿

一、工作20多年被公司裁员能获多少补偿

公司裁员分为合法裁员与违法裁员，补偿不同。

若合法裁员，依据法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作20多年，一般可获20多个月工资补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法裁员，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作20多年，可能获得40多个月工资的赔偿。

需注意，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、工作20多年单位突然辞退怎么赔

若单位突然辞退工作20多年的员工，属违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，该员工可获赔的金额为其月工资乘以工作年限再乘以2。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如月工资5000元，工作22年，赔偿金就是5000×22×2=220000元。员工可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、工作20多年被辞退怎么赔偿

若用人单位合法辞退，需区分情形处理：1.员工存在严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错的，单位无需支付补偿；2.无过错性辞退或经济性裁员的，单位应支付经济补偿，标准为每工作一年支付一个月工资，工作二十余年且月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍的，按实际工作年限计算，超过三倍的，最多支付十二个月工资；若未提前三十日通知，额外支付一个月工资作为代通知金。

若用人单位违法辞退，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含奖金、津贴等货币性收入。

当大家了解工作20多年被公司裁员能获多少补偿后，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司裁员程序不合法，员工除了应得的经济补偿外，还能要求额外的赔偿。另外，裁员后员工的社保和档案处理也十分关键，这关系到员工后续的生活保障和再就业。如果员工对裁员补偿的计算方式、公司裁员程序的合法性以及后续社保档案处理等方面存在疑问，不用担忧。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。