工龄超15年辞职有什么补偿

一、工龄超15年辞职有什么补偿

一般情况下，若劳动者因个人原因主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形，如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者可依据相关法律规定解除劳动合同，此时用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者工龄超15年，经济补偿通常为15个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、工龄超15年辞职补偿法律规定是啥

一般情况下，员工主动辞职无补偿。但依据《劳动合同法》，若用人单位存在过错，如未按约提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴社保费等，员工以此为由辞职，单位应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。工龄超15年，单位有过错时，补偿通常为15个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

三、工龄超15年被辞退补偿法律规定有哪些

依据《劳动合同法》，若用人单位违法辞退工龄超15年的劳动者，应支付赔偿金。其标准按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以工龄超15年至少支付30个月工资赔偿。

若属非过失性辞退，用人单位支付经济补偿，即支付至少15个月工资。若因劳动者过错，如严重违法违纪等被辞退，单位无需支付补偿或赔偿。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当我们探讨工龄超15年辞职有什么补偿时，除了补偿本身，还有一些关联问题值得关注。比如辞职后社保的衔接问题，若处理不当可能影响到养老、医疗等保障权益。另外，若工作期间有未休完的年假，辞职时该如何折算补偿也是不少人关心的。这些问题都与工龄超15年辞职密切相关。如果你对工龄超15年辞职补偿的具体计算、社保衔接以及年假折算补偿等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。