劳动合同续签的规定有哪些

一、劳动合同续签的规定有哪些

劳动合同续签，应在合同期满前合理时间内，双方协商一致进行。劳动者在该用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且无违规等法定情形，续订合同除劳动者提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限劳动合同。

用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订的，合同终止用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低条件导致劳动者不续订，或用人单位不续订，应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。续签合同应采用书面形式，明确双方权利义务。

二、劳动合同续签遵循怎样的规则

劳动合同续签需遵循平等自愿、协商一致原则。用人单位与劳动者应在原合同期满前，就是否续签及新合同条款进行协商并达成一致。

若劳动者在该用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且无违规等法定情形，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除其提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限劳动合同。

用人单位应在原合同期满前决定是否续签，若决定续签应及时与劳动者协商。若期满后未续签但劳动者继续工作，用人单位应及时补签，否则自用工之日起超过一个月不满一年未签，需向劳动者每月支付二倍工资。

三、劳动合同续签能拿到赔偿吗

劳动合同续签是否能拿到赔偿，需分情况判断。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位应支付经济补偿。另外，劳动合同期满后，用人单位不续签的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

了解劳动合同续签的规定有哪些之后，还有一些与之紧密相关的情况值得关注。首先是续签劳动合同的期限问题，企业与员工续签时可选择不同期限，但若员工满足一定条件，企业可能需签订无固定期限劳动合同。另外，续签过程中薪资待遇、工作岗位等条款也可能产生变化，企业若降低原劳动条件导致员工不续签，需支付经济补偿。如果您对劳动合同续签的期限选择、劳动条件变更以及经济补偿等相关问题还有疑问，千万不要错过专业解答。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专家将为您提供精准的法律建议。