过了试用期后被辞退怎么办

一、过了试用期后被辞退怎么办

过了试用期后被辞退，需区分合法辞退与违法辞退，并采取对应法律措施：

一、先明确辞退性质

1.合法辞退（无需赔偿，但可能需补偿）

过错性辞退：如严重违反公司规章制度、严重失职致公司重大损失、被追究刑事责任等，公司无需支付补偿/赔偿。

非过错性辞退：如不能胜任工作经培训/调岗仍不能胜任、客观情况重大变化致合同无法履行等，公司需支付经济补偿金（每工作满1年付1个月工资，不满半年付0.5个月）。

经济性裁员：需符合法定程序（如提前30日向工会/全体职工说明、报劳动部门备案），同样支付经济补偿金。

2.违法辞退（需支付赔偿金）

公司无合法理由辞退（如无故解除、因怀孕/工伤辞退等），属违法解除劳动合同，员工可选择：

继续履行合同；

要求赔偿金（经济补偿金的2倍）。

二、员工应对步骤

1.固定证据：保留劳动合同、辞退通知（书面优先，无书面则收集录音/聊天记录）、工资条、工作记录等。

2.协商优先：与公司协商补偿/赔偿方案，协商不成则启动法律程序。

3.劳动仲裁：向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁（免费，仲裁时效1年），主张相应权利（继续履行或赔偿金/补偿金）。

关键提醒

经济补偿金基数为离职前12个月平均工资（含奖金、津贴）；

劳动仲裁是诉讼前置程序，不服仲裁结果可向法院起诉。

若公司拒绝配合，及时通过法律途径维护权益。

二、过了试用期才叫入职吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，入职并非以试用期结束为标志，而是以“用工之日”作为劳动关系建立的起始点，即劳动者实际向用人单位提供劳动的当日即视为入职。

试用期是劳动合同的法定组成部分（《劳动合同法》第19条），其期限包含在劳动合同期限内，试用期内劳动者与用人单位已建立合法劳动关系，属于用人单位的在职员工。例如：

1.用人单位自用工之日起（含试用期）即需为劳动者缴纳社会保险（《社会保险法》第58条）；

2.试用期内劳动者享有劳动报酬权、休息休假权等法定权益，用人单位不得因试用期而免除法定义务；

3.若用人单位在试用期内解除劳动合同，需符合“不符合录用条件”等法定情形，并履行举证义务（《劳动合同法》第39条）。

简言之，试用期是“入职后”的考核阶段，而非“入职前”的过渡阶段，二者在法律上存在明确界限。建议劳动者注意保留用工起始的证据（如考勤记录、工资支付凭证等），以维护自身合法权益。

三、过了试用期未转正有补偿吗

过了试用期未转正是否有补偿需分情况判断。

若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，未转正解除劳动合同，无需支付补偿。但如果用人单位无正当理由，过了试用期不转正且继续用工，可视为已转正，应按转正后的工资标准支付工资差额。若用人单位以试用期不符合录用条件为由解除合同，属于违法解除，劳动者可要求赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当面临过了试用期后被辞退怎么办的问题时，除了我们所讨论过的，还需考虑一些关联情况。若被辞退，单位是否为你足额支付了经济补偿金至关重要，依据法律，符合条件的应支付相应月数工资作为赔偿。另外，你的社保公积金缴纳是否截止到正确时间，避免出现断缴情况影响自身权益。若你对被辞退的原因、补偿金额计算有疑问，或是不确定单位这么做是否合法合规等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑、维护你的合法权益。