医疗期满解除合同补偿标准是什么

一、医疗期满解除合同补偿标准是什么

医疗期满解除劳动合同的补偿需结合法定解除条件及程序认定，核心依据《劳动合同法》《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（实践中仍参照适用医疗补助费条款）：

一、合法解除的补偿范围

若员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可依法解除合同，需支付：

1.代通知金：未提前30日书面通知的，额外支付1个月工资（按解除前上月工资或12个月平均工资）；

2.经济补偿金：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（解除前12个月平均应得工资，含奖金、津贴，不含加班工资），6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资；

3.医疗补助费：至少6个月工资；患重病的增加不低于50%，绝症增加不低于100%（需结合病情证明）。

二、违法解除的赔偿

若单位未履行“另行安排工作”等法定程序直接解除，构成违法解除，需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。

注：月工资标准不得低于当地最低工资，经济补偿年限最高不超过12年（仅适用于高薪员工，即月工资超社平3倍时）。具体需结合地方细则（如上海、广东对医疗补助费的执行标准）。

二、医疗期满解除合同医疗补助费多少

用人单位在劳动者医疗期满后解除合同，若劳动者经劳动能力鉴定为5-10级，用人单位应支付不低于6个月工资的医疗补助费；患重病的，增加部分不低于医疗补助费的50%；患绝症的，增加部分不低于医疗补助费的100%。

这里工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算医疗补助费时，以该平均工资为基数乘以相应月数。不过不同地区可能有更细化规定，建议进一步向当地劳动部门咨询。

三、医疗期满解除合同可拿到多少补偿

医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同，需支付经济补偿及医疗补助费。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

医疗补助费不低于劳动者六个月工资，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

在了解医疗期满解除合同补偿标准是什么后，还有一些相关问题值得关注。比如，若用人单位未按规定支付补偿，劳动者该如何维权？此时劳动者可通过劳动仲裁或向法院起诉来追回应得补偿。另外，医疗期满解除合同，除了经济补偿，是否还有其他权益呢？像未休年假工资、加班费等也可能需要一并核算。若你对医疗期满解除合同补偿的计算方式、维权途径以及其他权益细节等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。