有病被辞退怎么补偿

一、有病被辞退怎么补偿

如果员工因病被辞退，需根据具体情况确定补偿或赔偿：

医疗期内辞退：员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若在此期间辞退，属于违法解除，应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

医疗期满后辞退：医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金，标准同上述经济补偿计算方式。

二、因病被辞退无法协商补偿该如何维权

因病被辞退且无法协商补偿，可通过以下途径维权：

1.收集证据：准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等；还有患病证明、辞退通知等与辞退相关的证据。

2.申请调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

3.申请仲裁：调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、因病被辞退协商补偿无果法律途径有哪些

因病被辞退协商补偿无果，可通过以下法律途径解决：

1.向劳动监察部门投诉：可准备劳动合同、工资条、医院诊断证明、辞退通知等材料，向当地劳动监察部门反映情况，其会对用人单位进行调查和处理。

2.申请劳动仲裁：自劳动争议发生之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委受理后会开庭审理，根据双方证据作出裁决。用人单位应按工作年限支付经济补偿，违法辞退需支付赔偿金。

3.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨有病被辞退怎么补偿时，我们还需关注一些相关问题。比如医疗期的确定，医疗期是劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限，不同的工作年限对应不同的医疗期时长。另外，若单位违法辞退生病员工，除了经济补偿，员工还可主张赔偿金。赔偿金是经济补偿的二倍。如果您在有病被辞退补偿、医疗期时长认定以及赔偿金计算等方面还有疑问，别让难题困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。