工人自身担责的人身损害如何赔偿

一、工人自身担责的人身损害如何赔偿

工人自身担责的人身损害赔偿，需先确定双方责任比例。依据《民法典》，侵权责任应按各自过错承担相应责任。若工人自身有过错，会减轻侵权方赔偿责任。

赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费等。若致残，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；若死亡，要赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。

计算赔偿时，先算出全部损失金额，再按双方责任比例分担。例如，工人承担30%责任，侵权方承担70%责任，那么侵权方就按总损失70%赔偿。双方可先协商赔偿事宜，协商不成，工人可收集证据，如病历、诊断证明、费用清单等，向法院起诉维权。

二、工人担责的人身损害赔偿法律依据有哪些

工人担责的人身损害赔偿法律依据主要有：《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》也对赔偿范围、标准等作出了规定。若工人因故意或重大过失致自身损害，可能需按过错比例担责；若因第三人侵权，第三人担责，符合条件的接受劳务方有补充责任。

三、工人担责人身损害赔偿举证规则是怎样的

工人主张人身损害赔偿，适用“谁主张，谁举证”的一般举证规则。

工人需证明以下方面：一是损害事实，要提供医疗诊断证明、病历、费用清单等，证明自身因事故受伤及所受伤害程度、治疗花费等；二是侵权行为，若因第三人侵权致损，要证明第三人实施了侵权行为，如提供现场证人证言、监控视频等；三是因果关系，证明侵权行为与自身损害之间存在因果联系，可借助专业鉴定意见；四是过错，若适用过错责任原则，需证明对方存在过错。若因用人单位原因致损，在工伤认定中，用人单位需承担部分举证责任，如证明自身无过错等。

当我们了解了工人自身担责的人身损害如何赔偿后，还有与之紧密相关的问题值得探讨。比如，在确定赔偿金额时，后续治疗费用该如何计算，这往往涉及到工人后续康复的实际需求。另外，工人因伤导致的误工损失，除了正常工资收入，绩效奖金等其他收入损失该如何认定和赔偿也是关键。如果工人对自身担责情况下的赔偿计算、后续费用处理等方面存在疑问，不要让问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答，帮您维护自身合法权益。