厂子没有合同怎么赔偿

一、厂子没有合同怎么赔偿

如果厂子未与劳动者签订劳动合同，劳动者可主张相应赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

此外，若因未签合同等原因导致劳动者权益受损，如涉及拖欠工资、未缴纳社保等，劳动者还可要求单位补缴社保、支付拖欠工资及相应经济补偿等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

二、厂子无合同赔偿标准法律上如何界定

厂子未与劳动者签合同，赔偿标准按《劳动合同法》界定。自用工之日起超过1个月不满1年未签，应向劳动者每月支付2倍工资，起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

用工满1年仍未签，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应支付两倍工资，并视为自用工之日起满1年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即补订书面合同。需注意，主张双倍工资有时效限制，通常为1年。

三、厂子无合同致员工损害赔偿法律咋判定

厂子未与员工签订合同致员工损害，涉及多方面法律判定。

未签书面劳动合同，自用工次月起至满一年，厂子需向员工每月支付二倍工资。若因无合同导致员工社保权益受损，厂子应承担赔偿责任，如员工无法享受工伤待遇，厂子需按工伤标准赔偿。

在侵权损害方面，若因厂子过错致员工人身伤害，即便无合同，厂子也应依《民法典》承担侵权责任，赔偿医疗费、误工费等。若员工在工作中受伤，虽无合同，但形成事实劳动关系，可申请工伤认定，认定后按工伤赔偿标准获赔。厂子若拒绝承担责任，员工可收集考勤记录、工资发放凭证等证据，通过劳动仲裁或诉讼维权。

当我们探讨厂子没有合同怎么赔偿时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。没有签订合同，除了涉及赔偿问题，还可能影响到员工的社保权益。因为没有合同，厂子可能不会依法为员工缴纳社保，这会给员工在医疗、养老等方面带来潜在风险。另外，未签合同期间员工的加班权益也可能难以保障，加班费的核算和支付可能会存在争议。如果您对厂子没签合同赔偿的具体标准、社保补缴以及加班权益维护等问题仍有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。