公司三年不签合同怎么要补偿

一、公司三年不签合同怎么要补偿

公司三年不与员工签订劳动合同，员工可主张以下补偿：

首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

其次，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

员工可以先与公司协商解决，要求支付相应补偿。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼来维护自身合法权益。

二、公司三年未签合同双倍工资补偿咋争取

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，此补偿最多支持11个月。公司三年未签合同，你可按以下步骤争取补偿：首先收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后与公司协商，主张双倍工资补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。也可在争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司三年未签合同双倍工资补偿有啥法律途径

主张公司三年未签合同的双倍工资补偿可通过以下法律途径：

协商：先与公司沟通，依据《劳动合同法》提出支付双倍工资要求，保留协商记录。

投诉：协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司改正。

仲裁：准备劳动关系证明等证据，在规定仲裁时效（一般自知道或者应当知道权利被侵害之日起1年）内申请劳动仲裁。可要求自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资，支付额度为11个月工资。

诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间（收到仲裁裁决书之日起15日内）向法院起诉。

当探讨公司三年不签合同怎么要补偿时，除了基本的补偿诉求，还有一些相关问题值得关注。比如，补偿标准是怎样确定的，一般会根据工作年限和工资水平来计算。另外，未签合同期间的社保问题也不容忽视，公司可能还需补缴相应社保费用。同时，在要补偿的过程中，证据的收集至关重要，像工资发放记录、工作证等。如果你对公司三年不签合同要补偿的具体流程、补偿金额计算方式等还有疑问，别错过解决问题的良机。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你提供精准解答。